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HRBP
相同職位
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策 制度 重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持4、員工溝通渠道的建設(shè),完善...
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HRBP-英文
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；2、參與員工關(guān)系管理，協(xié)助HRBP檔案及入職和異動(dòng)流程處理；3、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行；4、協(xié)助HRBP參與績(jī)效考核流程，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)；5、協(xié)助處理員工咨詢，提供日常支持服務(wù)。崗位要求...
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企
需支持的團(tuán)隊(duì)，卡牌項(xiàng)目商業(yè)化付費(fèi)測(cè)試中，一線大廠獨(dú)代，定位S級(jí)崗位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的特征與發(fā)展目標(biāo)，緊密配合團(tuán)隊(duì)訴求，基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)匹配HR解決方案，促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)與員工的戰(zhàn)斗力；2、為業(yè)務(wù)搭建穩(wěn)健的人才支撐體系，通過人才盤點(diǎn)與規(guī)劃、關(guān)鍵人才的培...
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企
軟性特質(zhì)：E人、思維靈活、擁抱變化、進(jìn)取心、共情力、重情義。一、崗位職責(zé)1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，定期與各部門確定人員需求，依公司方向制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人力資源各模板的工作，提供專業(yè)建議方案并推動(dòng)實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司HR政策在各部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針...
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企
工作地點(diǎn)：深圳羅湖區(qū)翠竹萬科俊園大廈（翠竹地鐵站/黃貝嶺地鐵站）工作主營(yíng)：語數(shù)英素養(yǎng)成長(zhǎng)培優(yōu)、中高考全日制沖刺、中高考復(fù)讀、高考藝考生文化課培訓(xùn)、個(gè)性化一對(duì)一等；國際業(yè)務(wù)涵蓋香港DSE、雅思、托福等業(yè)務(wù)【大朋友教育】正處在高速發(fā)展期！機(jī)遇豐沛、成長(zhǎng)可見，誠邀教育追夢(mèng)人并...
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企
職位描述：1、拓寬以及完善各招聘渠道；2、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度；3、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗率；4、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；任職要求：1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。2...
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企
HRBP
相同職位
7-20萬 | 金華市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.參與制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理方案等，確保人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配。2.招聘與選拔：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求和崗位標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，組織面試和選拔工作，為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)秀...
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HRBP（在線教育）
9-15萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、員工關(guān)系和文化建設(shè)等工作2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化...
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HRBP經(jīng)理
面議 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2、診斷業(yè)務(wù)需求，協(xié)同平臺(tái)資源提供HR綜合解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；3、提升管理干部的人力資源管理能力，協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、氛圍建設(shè)等，推動(dòng)組織發(fā)展；4、宣導(dǎo)并落實(shí)公司企業(yè)文化...
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游戲HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
沒有游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾，謝謝~~職責(zé)描述：1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，組建團(tuán)隊(duì)，招聘相關(guān)人員到位；3、主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，協(xié)助企...
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企
職位描述：1、深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)狀況和戰(zhàn)略目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)在人力資源方面的需求和問題。2、支持業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)調(diào)整和變革管理，確保變革平穩(wěn)落地；診斷組織問題，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織效能；通過調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，洞察組織氛圍，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。3、推動(dòng)公司核心價(jià)值...
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企
工作內(nèi)容:1.深度綁定業(yè)務(wù)：洞悉業(yè)務(wù)需求，從人力角度為業(yè)務(wù)決策提供支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.人才全周期管理：主導(dǎo)所支持部門招聘：精準(zhǔn)定位崗位需求，通過多渠道招募優(yōu)質(zhì)人才，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員供給。推動(dòng)員工關(guān)系建設(shè)：結(jié)合業(yè)務(wù)與員工發(fā)展需求，加強(qiáng)與員工及業(yè)務(wù)部門連結(jié)，提升團(tuán)隊(duì)...
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企
1、公司總部海外人才政策的落實(shí)，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張目標(biāo)。2、與業(yè)務(wù)部門合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。5、對(duì)...
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HRBP專員
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入業(yè)務(wù)部門診斷人力資源問題，制定適配的HR解決方案；2、完成業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成人才甄選、面試及試用期管理；3、執(zhí)行人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)晉升路徑及培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊(duì)；4、優(yōu)化迭代業(yè)務(wù)部門績(jī)效方案，完成月度績(jī)效結(jié)果的核算；5、推進(jìn)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同...
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HRBP政委
8-11萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3.員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文...
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一、職位描述學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科，學(xué)士學(xué)位，人力資源管理、工商管理、社會(huì)心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)要求： 3 - 5年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有生產(chǎn)一線人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬福利與員工發(fā)展具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括13薪；...
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企
Position SummaryAs an HRBP at Agilent, you will work closely with Agilent China leaders to drive business success through architecting ...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司整體人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施；2、與各部門緊密合作，了解并分析業(yè)務(wù)需求，提供有效的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道和流程，提高招聘效率和質(zhì)量；4、進(jìn)行員工...
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HRBP
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展；2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效與員工滿意度；3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資...
