職位描述
1.參與制定并執行人力資源規劃:根據業務發展需求,協助業務部門制定人力資源規劃,包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理方案等,確保人力資源與業務需求相匹配。2.招聘與選拔:與業務部門溝通,明確招聘需求和崗位標準,負責招聘渠道的拓展與維護,組織面試和選拔工作,為業務部門提供優秀人才支持。3.培訓與發展:根據員工發展需要及業務部門的培訓需求,協助制定培訓計劃,組織培訓活動,幫助員工提升技能與素質,促進員工的職業成長。4.績效管理:協助業務部門制定績效考核標準和流程,負責績效數據的收集、整理與分析,為業務部門提供績效反饋與改進建議,確保績效考核的公正與有效。5.員工關系管理:關注員工動態,及時處理員工投訴與建議,協助解決員工矛盾與糾紛,營造和諧的工作氛圍,提高員工滿意度。
企業介紹
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