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企
HRBP專家/主管
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、結合業務戰略，制定語音社交線中長期人力資源規劃和年度工作計劃。2、負責語音社交線的人才發現、學習發展、員工激勵、員工關懷等模塊工作，提供全方位人力資源解決方案，并落地執行3、有效傳承公司文化，進行組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。任職要求:1、本科...
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企
崗位職責：1. 支持HRBP團隊進行日常人力資源管理活動，包括但不限于招聘，培訓，績效管理，人才發展，員工關系等。2. 協助HRBP進行人員招聘和選拔過程，確保各個環節順利進行并滿足招聘目標和期限。3. 參與員工績效評估過程，記錄和跟蹤員工的表現，為績效改進提供支持。4...
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企
崗位職責：1.全模塊HRBP崗位，主要負責招聘和考勤工作，兼顧其他模塊工作；2.完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；3.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。職位要求：1.第一學歷必須為統招大專學歷，具備1年以上制...
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企
海外HRBP
18-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘管理：負責國內外人員招聘，包括發布信息、篩選簡歷、組織面試、發送錄用通知等，維護招聘渠道，建立人才庫。尤其歐洲/東南亞招聘渠道有資源人脈實際經驗等。人力資源支持：協助制定海外人力資源政策和流程，提供日常咨詢，支持員工關系管理。組織發展：參與海外團隊架構優化...
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企
負責公司旗下子公司全盤人力資源管理工作：崗位職責：1、規劃與制度建設：根據公司發展戰略，制定人力資源規劃和年度計劃，并組織實施。同時，建立和完善人力資源管理各項制度，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，確保制度的有效性和適應性。建立和完善行政管理各類制度，如辦公管理、...
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企
職位定位:BASE杭州，深度支持新能源企業全球化戰略，聚焦光伏逆變器及儲能業務海外市場拓展需求，搭建適配國際化業務場景的人力資源體系，驅動海外組織效能提升與人才戰略落地。核心要求:1. 經驗背書。3年以上海外業務HRBP實戰經歷，具備歐美、東南亞或中東等區域人力資源落地...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 寧德市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責?1. ?戰略支持?o 深入業務部門，理解業務戰略與痛點，制定匹配的人力資源規劃與解決方案?。o 推動公司HR政策、制度在業務部門的落地執行，確保人力資源戰略與業務目標對齊?。2. ?人才管理?o 主導招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進目標，搭建人才梯隊?...
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企
私立高中的HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業務伙伴）承擔著多重角色，主要負責將人力資源管理與業務部門的需求緊密結合，推動學校的發展。1. 戰略對接與執行：了解學校的發展戰略，作為戰略人才經理或戰略人力資源伙伴，支持學校...
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企
崗位職責:1. 業務合作伙伴：基于業務發展策略，深入業務部門，理解業務戰略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業務目標達成。2.提升組織效能：診斷組織效能，優化組織結構、崗位設置及流程，推動組織效能提升；3. 關注人才管理：通過人才盤點、人才發展等方式...
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企
HRBP
相同職位
7-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、參與戰略規劃，將業務戰略與HR戰略連接，并組織落地； 2、理解業務訴求和痛點，將業務需求與HR解決方案連接，并實施落地； 3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案； 4、合理規劃HR重點工作，提升人力資源工...
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企
HRBP經理
10-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作2、負責公司人力資源政策 制度 重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進3、公司新業務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業務的組織建設支持4、員工溝通渠道的建設,完善...
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企
工作內容：1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理；?2、及時了解業務部門人力資源需求，并提供專業解決建議；?3、招聘、培訓、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案；?4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執行落地；?5、有效協調資源以達...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內反饋
【崗位亮點】? 主導冶金特種裝備研發? 技術晉級快速通道? 參與千萬級智能產線項目，接觸工業物聯網前沿應用【核心職責】1、深度理解業務戰略，將其轉化為人力資源舉措，確保人力資源策略與業務目標高度對齊。2、主導組織診斷，識別業務痛點，設計針對性解決方案。3、搭建精準的人才...
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企
崗位職責：1、主要負責招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；2、協助人力資源業務伙伴（HRBP）處理日常事務，確保各項工作的順利進行；3、參與候選人評估與選拔過程，提供專業的招聘建議和支持。崗位要求：1、本科及以上學歷，專業不限；2、具有1年以上相關...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，協助業務負責人做好人員配置規劃、人才培養和發展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、關注業務人才配置合理性，進行內部組織結構優化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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企
資深HRBP
25-40萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 根據公司發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，協助業務負責人做好人員配置規劃、人才培養和發展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、關注業務人才配置合理性，進行內部組織結構優化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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企
工作職責:1、負責制定、完善公司績效管理制度，優化績效考核流程和方法2、負責組織總公司各部門開展績效考核，跟進KPI/OKR制定及考核結果下發3、負責指導分公司開展績效考核，提供相關績效考核工作答疑4、負責跟進分公司季度績效獎金核算進度，并對定稿獎金進行匯總、檢核、糾偏...
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企
崗位職責：1、深入業務部門，了解業務戰略和團隊運作情況，主動識別業務痛點和訴求，并提出解決方案；2、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，針對業務需求保證人崗匹配；3、根據業務需求，指導及跟蹤業務部門組織開展人才發展工作，不斷優化人員配置，協助部門搭建人才梯隊，提升組織績效；...
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企
Key responsibilities: 1. In conjunction with managers ensure the organization structure can support the business development and well u...
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企
本崗位為鑌鑫鋼鐵集團招聘崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效...
