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企
HRBP
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
?崗位: hrbp職責:前期：招聘，策劃運營投放，熟悉業務中期：薪酬績效考核，新人管理后期：管理要求: 游戲或互聯網工作經驗?
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、熟悉業務流程，協助業務部門合理規劃人員配置，并針對有效的進行人才隊伍的搭建和結構優化，為業務部門提供有力的人員供給及梯隊搭建支持；2、深入融入業務部門，主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和順暢的溝通渠道，減少信息溝通差，提升團隊凝聚力；3、協助推動公司...
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企
HRBP經理
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-14 | 投遞后：10天內反饋
1、了解業務部門的戰略,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略，深入了解事業部的業務體系和人員情況，分析并評估事業部對人力資源的需求，提供全方位、專業性人力資源方案并推動實施，協助做好事業部的人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化建設等；2、主動與部門負責人密切配合，通過人力資源的專業性討論和引導，...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、通過主動和業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀；2、根據公司的人力資源規劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團...
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企
HRbp經理
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 根據公司發展戰略，制訂客服拓展部人力資源發展戰略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐；2、 根據業務發展，持續優化人力資源的人力結構、人力培養和員工的職業發展規劃；3、 完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業發展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
工作內容：1、與業務部門合作，深入了解支持團隊的業務狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；2、負責業務團隊人才梯隊的搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關注與管理；3、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門...
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企
hrbp
相同職位
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、與業務部門搭檔，理解業務戰略目標并擬定促進人力資源計劃在業務部門的有效規劃和實施；2、通過陪伴業務戰略落地的過程中，生成組織策略，與公司的人力資源管理體系團隊，整體交付組織結果—提升組織效率和組織績效；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的...
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企
HRBP
相同職位
15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 負責深入了解海外團隊運營目標和團隊規劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業務發展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負責結合總部管理體系和海外業務屬地國家政策法規，制定并落實海外人力資源管理流程并落地執行，規避用工風險，確保用工規范； 3. 通過主動和管理層、員...
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企
崗位職責1、主導制定組織戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略制定、落地提供專業建議、規劃并參與實施； 2．在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；3. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、為業務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發展關鍵人才，提供高效、快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
職位描述：1、業務支持：深入理解業務，協同業務目標，優化 HR 策略，推動組織與業務目標達成。2、組織效能：負責人員引進、復用及資源協調，提升人效，優化人才結構。3、人才發展：推動人才梯隊建設、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團隊戰斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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企
重慶HRBP
12-25萬 | 重慶-渝中區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3.深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
