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HRBP專員
9-14萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案；2、側(cè)重組織發(fā)展，員工價(jià)值觀體系的建立，人心的凝聚；3、培訓(xùn)體系的完善，員工的成長(zhǎng)與賦能；4、招聘工作，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)變化，競(jìng)爭(zhēng)...
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hrbp經(jīng)理
10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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HRBP經(jīng)理
18-35萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問(wèn)題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專項(xiàng)工作推動(dòng)，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
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崗位職責(zé)1、三支柱轉(zhuǎn)型推動(dòng)：牽頭組織集團(tuán)公司HR體系的人力資源轉(zhuǎn)型工作；助力HRB角色的強(qiáng)化落地；2、HR體系的部分管理：HR人效的管控；集團(tuán)對(duì)子公司的大HRBP考核；3、HRBP賦能管理：對(duì)HRBP進(jìn)行上崗前和在職期間的賦能，覆蓋業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提煉優(yōu)秀案例，學(xué)些資源建設(shè)，...
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HRBP(制造中心)
15-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)特點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的落地。負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系中的一項(xiàng)或多項(xiàng)工作： 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘，人才管理，人才激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施； ...
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HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities：- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
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HRBP招聘方向
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.了解掌握部門(mén)的用人需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報(bào)告3.負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)維護(hù)、管理4.優(yōu)化現(xiàn)行招聘管理制度和流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率5.維護(hù)、優(yōu)化各類招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人...
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HRBP
相同職位
6-9萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.了解掌握部門(mén)的用人需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人力需求分析，給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程，定期提交招聘效果分析報(bào)告3.對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作4.與其他模塊和部門(mén)建立良好的協(xié)作關(guān)系，做好各項(xiàng)人事工作對(duì)接。任職要求:1....
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HRBP
相同職位
10-12萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】一、信息安全1）負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)信息安全管理制度進(jìn)行宣傳；2）負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)、考試、保密協(xié)議簽署情況的跟蹤、確認(rèn)；3）負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍的場(chǎng)地內(nèi)員工信息安全相關(guān)的日常行為進(jìn)行監(jiān)督、稽核，通報(bào)檢查結(jié)果；4）負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍場(chǎng)地內(nèi)的設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)、信息資產(chǎn)的進(jìn)...
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hrbp
相同職位
10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深度參與并理解業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)leader一起為團(tuán)隊(duì)的人效和業(yè)績(jī)產(chǎn)出負(fù)責(zé)，建立有效的機(jī)制保障信息及時(shí)共享，問(wèn)題及時(shí)暴露，并且及時(shí)解決；2、圍繞業(yè)務(wù)的真實(shí)需求，組織、實(shí)施人才招聘，確保產(chǎn)能充足，并且制定有效的人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制和人才優(yōu)化配置的方案，使得團(tuán)隊(duì)永...
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相同職位
10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP工作，全流程對(duì)接人力資源各專業(yè)模塊工作；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源個(gè)性化方案定制及實(shí)施；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源各...
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HRBP
相同職位
25-35萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
背景要求：智能硬件、消費(fèi)電子行業(yè)，產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)1. 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效地解決方案并跟進(jìn)實(shí)施；2. 與各團(tuán)隊(duì)leader、核心員...
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HRSSC-HRBP【華為...
12-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
說(shuō)明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位責(zé)任津貼+工齡津貼+獎(jiǎng)金3.招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選反饋-＞資料完善-＞機(jī)考&綜測(cè)-＞業(yè)務(wù)面試&主管面試-＞定級(jí)定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報(bào)到4.證書(shū)要求：英語(yǔ)四級(jí)/六級(jí)/雅思/托福/托業(yè)職責(zé)：1...
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職位概述：Prime IFM是一家為客戶提供綜合設(shè)施管理與能源管理的公司，我們現(xiàn)在正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的HRBP經(jīng)理，專注于物業(yè)和設(shè)施設(shè)備管理領(lǐng)域的人事招聘工作。這個(gè)職位要求候選人具備廣泛的人事招聘經(jīng)驗(yàn)，包括保潔人員、技術(shù)員、管理人員和公司員工的招聘。候選人需要具備出色...
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HRBP
相同職位
25-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)： 1.理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，連接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，并制定對(duì)應(yīng)計(jì)劃和方案組織落地； 2.將HR政策、制度和重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行，達(dá)成業(yè)務(wù)部門(mén)在人才招聘、員工能力發(fā)展、績(jī)效管理等方面的需求目標(biāo)； 3.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)與人員...
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HRBP
相同職位
20-40萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 根據(jù)軟件業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，進(jìn)行組織診斷、組織迭代相關(guān)項(xiàng)目的統(tǒng)籌及推進(jìn)，同步做好績(jī)效激勵(lì)、干部管理相關(guān)工作；2. 結(jié)合軟件業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略及完善梯隊(duì)建設(shè)，合理進(jìn)行人員配置；3. 基于對(duì)軟件部門(mén)的深入了解，能夠通過(guò)日常工作對(duì)部門(mén)的...
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崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，負(fù)責(zé)相應(yīng)部門(mén)的崗位招聘工作，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；2、了解分公司團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案；3、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的組織文化、人才發(fā)展等人力資源工...
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HRBP 研發(fā)方向
15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人才招聘工作；2、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人員培養(yǎng)及績(jī)效管理體系落地執(zhí)行；3、關(guān)注研發(fā)部門(mén)各類組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議4、協(xié)助推動(dòng)公司文化體系的搭建，文化氛圍的營(yíng)造；5、 負(fù)責(zé)研發(fā)方向員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)...
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海外HRBP
17-22萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)與海外業(yè)務(wù)部門(mén)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源，行政解決方案；2. 參與海外事業(yè)部制定和優(yōu)化人力資源和行政相關(guān)政策和流程；3. 負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效、員工關(guān)系管理、薪酬管理，協(xié)助上級(jí)優(yōu)化海外員工任職資格體系；4. 負(fù)責(zé)與海外當(dāng)?shù)豣p溝通...
