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企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協助領導建立、完善公司人資體系，并結合業務需求，參與流程方案制定和優化，確保方案和流程的適用性。3、協助組織識別優秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發員工潛力，提升部門組織能力...
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企
HRBP經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：HRBP相關工作。任職要求：統招本科及以上學歷； HRBP工作經驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優秀的溝通協調能力。
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企
hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、為業務快速擴張和發展提供招聘支持，確保區域內業務按計劃開展和達成；2、推進業務線人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；3、培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能...
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企
集團HRBP
10-12萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執行招聘計劃2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發參與業務部門管理工作；2、與HR研發組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執行業務部門HR年...
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企
工作職責：1、負責組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織職能設計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調查等的計劃、執行、溝通及實施工作；2、負責組織能力提升和優化工作，組織人才發展項目；3、進行組織引導和培訓設計和跟進執行；4、進行領導力評估、人才發...
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企
崗位職責：1、深入了解所負責事業部的業務與人員發展狀況，促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；2、幫助事業部制定并實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業的薪資福利情...
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企
工作職責:1.?對應智慧系統事業群研發組織HR相關工作；2.?根據事業單元的業務發展規劃，設計適應未來業務需求的組織結構，并落實組織結構及干部調整相關工作;3.與HR各專業模塊協作，推進HR制度、政策的實施，針對業務痛點制定HR的解決方案;4.根據業務需求，制定年度人員...
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企
HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、 深刻理解所支持業務體系的業務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰略的有效實施和業務發展戰略的達成；2、 深刻理解創并能勝任公司快速發展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務；3、 從人力角...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責總公司及協助各分公司的招聘工作，協助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協助總公司HRD完善公司組織架構設計、管理制度、流程和標準，并監督各崗位嚴格執行，完善本區域的組織架構、內部責任與工作流程的梳理，并協助公司...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司需求制定人力資源規劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據公司發展規劃與各部門要求，協助上級領導制定公司培訓計劃并...
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企
HRBP Head 崗位職責：1、主導HRBP建設和能力發展；深入理解所負責團隊的業務進展和人力資源現狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業務團隊OD、TD、LD進程；3、能夠指導HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助企業管理者做好人力資源管理...
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企
1.依據招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優化招聘渠道； 3.發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負責協調組織面試、復試安排； 4.負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責和各業務部門密切協作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協助負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算，搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業務板塊運營狀況，盡快融入業務團隊，并高度關注業務...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 擔任業務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施；3. 為組織發展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業務部門提供有效的，持續...
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企
HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1. 擔任業務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施；3. 為組織發展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業務部門提供有效的，持續改善的解決...
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企
工作職責:1、負責組織內的活力提升項目工作，進行活動策劃、執行、評估等；2、進行招聘、培訓等模塊類工作；3、協助負責該組織各類員工面談及員工關系案件處理工作；4、其他項目型工作及領導臨時交代的工作任務。任職資格:1、學歷要求：本科及以上學歷；2、專業背景：專業不限，商科...
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企
工作職責:1. 根據業務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數據，協助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據部門工作內容需要，協助部門內其他HR模塊工作；...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展等有效運行；3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業務情況，為各部門的績效考核工作提供...
