說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業職責：1、政策適配&制定：根據公司整體HR政策規劃和重大人力資源項目開展規劃，匹配全球HR共享服務中心組織特性，制定適配的解決方案和目標，制定實施細則；定期向主管及員工進行人力資源政策賦能；2、貼近業務的解決方案：基于業務需求與痛點，提供所負責部門的HR解決方案并執行，聚焦業務目標，提升團隊戰斗力；3.、根據業務發展需要制定人力規劃：明確關鍵崗位人才差距，通過規范和高質量的人才供應及管理活動，制定有效的人才獲取、調配與保留舉措，打造匹配業務需求、戰斗力強的人才隊伍，支撐業務需求的人力資源實務（包括但不限于人才供應、績效管理、學習發展、人崗、激勵、員工關系等）。要求：1、本科及以上學歷，2年及以上相關工作經驗；2、掌握人力資源管理專業知識，熟悉組織行為學，心理學、社會學等相關人力資源知識，熟悉當地勞動法律法規；3、具備較強的溝通表達能力；具備計劃制定與實施的能力；數據分析、判斷能力；4、具備較強的業務理解能力、洞察能力、項目或流程運作能力、溝通與協調能力。概述：作為部門BP，向部門主管匯報，核心職責是面向主管、團隊、業務等的綜合解決方案，包括組織氛圍建設、員工心理健康管理、員工績效考核管理及應用、員工招聘、人才梯隊建設等。

我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領域，為運營商、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們為員工提供：▲"華為大學"、"iLearning"、"導師制"等健全的培訓制度；▲"專家管理雙通道模式"的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”。只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術大牛共事，與行業精英一同成長。加入我們，你可以自帶主角光環！聯接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯接世界，共同領跑未來！