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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標準評估系統(tǒng)；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊建設、員工關系及勞...
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HRBP（強招聘背景）
7-13萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司編制預算招聘工作，達成每月招聘指標；2、負責公司新入職員工的培訓統(tǒng)籌及成長規(guī)劃工作，提升新員工融入團隊效率及穩(wěn)定性；3、協(xié)助公司人才發(fā)展板塊落地執(zhí)行工作，組織及復盤相關培訓效果；4、負責部分勞動關系管理工作；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源相...
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崗位職責：1、負責業(yè)務部門發(fā)展人才需求的招聘工作，主要為人才招聘渠道、簡歷甄選和面試跟進；2、負責業(yè)務部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及人事檔案等方面的日常管理；3、負責對業(yè)務部門人員進行日常員工關懷，提升員工滿意度。4、負責業(yè)務部門考勤核對及五險一金增減員、費用申請；5、協(xié)助...
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[崗位職責]Job Responsibility1.規(guī)劃、拓展、優(yōu)化海外區(qū)域招聘渠道，確保人員招聘任務的落地達成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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崗位職責：1. 協(xié)助財經(jīng)業(yè)務條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2. 協(xié)助所支持的業(yè)務部門的培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；3. 員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態(tài)，促進公司以...
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企
崗位職責：1.協(xié)助財經(jīng)業(yè)務條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2.協(xié)助所支持的業(yè)務部門的培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施； 3.員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)...
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"崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標...
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儲能HRBP
15-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責儲能業(yè)務團隊的人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展；2、制定并優(yōu)化儲能業(yè)務團隊的招聘流程，確保高效招募合適人才；3、設計并實施培訓計劃，提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4、管理績效評估體系，確保公正、公平地評估員工表現(xiàn)；5、與各部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關制度和流程，包括：招聘及引進、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動和執(zhí)行；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；4...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責與業(yè)務部門緊密合作，了解業(yè)務需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進；3、負責員工培訓和發(fā)展計劃的實施，提升團隊整體素質(zhì)；4、推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力；5、進行績效管理和輔導，促進員工個人成長和職業(yè)發(fā)展；6、維護良好的勞動關...
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崗位職責:1. 負責組織和實施人力資源相關工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團隊效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招聘、薪酬績效、組織發(fā)展等經(jīng)驗；...
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HRBP-游戲
25-45萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1. 業(yè)務合作伙伴：基于業(yè)務發(fā)展策略，深入業(yè)務部門，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業(yè)務目標達成。2. 提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設置及流程，推動組織效能提升；3. 關注人才管理：通過人才盤點、人才發(fā)展等...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、深入了解業(yè)務及運作方式，參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務建設組織能力，促進長短期目標的達成；2、搭建組織，協(xié)助業(yè)務負責人搭建核心班子并定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決；3、促進人才，通過人才盤點、人才發(fā)...
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HRBP經(jīng)理
15-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；3、負責業(yè)務部門文化建設活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績效管理，提升...
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崗位職責：?1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、負責各招聘崗位的招聘信息發(fā)布、簡歷搜索、簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，拓展有效的招聘渠道；4、建設人才儲備庫，儲備人才；5、...
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企
遠景動力外包崗工作職責： 協(xié)助并開展以下工作：1.開展員工招聘、入職、離職等各項人力資源管理工作；2.制定和執(zhí)行員工培訓計劃，確保員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升；3.進行績效管理，包括績效評估、績效考核和績效改進；4.組織發(fā)展和變革管理，包括組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設計等；5.支持...
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hrbp
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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HRBP（嘉興海寧）
9-18萬 | 嘉興市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務部門提供有效的人力資源解決方案并實施:3. 落實人才發(fā)展舉措，負責部門后備人才梯隊建設，開展干部輔導與考察，識別并...
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國際營銷HRBP高管
40-70萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入理解國際營銷業(yè)務戰(zhàn)略，提供針對性人力資源解決方案，支持業(yè)務目標達成。2.負責團隊人才招聘、績效管理、員工關系及發(fā)展，提升組織效能。3.推動企業(yè)文化落地，協(xié)助管理層進行團隊建設與人才梯隊搭建。4.處理員工咨詢與問題，確保人力資源政策合規(guī)性（包括跨國用工）...
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職責描述：1.負責企業(yè)文化、培訓模塊的搭建與運營管理；2.負責BP部門的人才梯隊的搭建與運維（制定培養(yǎng)計劃并實施）；3.負責BP部門的人才引進與配置（包括定編定崗、招聘錄用）；4.負責BP部門的人力成本管控：編制、核薪、人力預算/盤點、人效核算等；5.根據(jù)公司整體績效體...
