崗位職責及目標1. 負責地區的HRBP工作，通過深入理解業務需求，提供專業的人力資源解決方案，支持業務增長與團隊發展；2. 與業務部門緊密合作，分析業務需求，制定并實施人才發展計劃，提升團隊績效與員工滿意度；3. 依據公司戰略目標，設計并執行招聘、培訓、績效管理等人力資源管理項目，確保人力資源戰略與業務戰略相匹配；4. 跟蹤并分析行業內的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率；5. 負責處理員工關系，解決員工問題，維護良好的工作環境，促進企業文化建設。任職要求1. 教育背景學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；2. 工作經驗工作經驗：3-5年相關工作經驗，具備一定的人力資源管理&一線大規模用工HRBP經驗，有外賣行業BP經驗者優先；3. 能力要求：業務理解：具備良好的業務敏感度，能夠深入理解業務需求，提供有效的人力資源解決方案；溝通協調：具備出色的溝通與協調能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，推動人力資源項目的實施；問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案；項目管理：具備項目管理經驗，能夠獨立負責或參與多個HR項目的規劃、執行與評估；4. 基本素質團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進工作目標的實現；責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；創新思維：具備創新意識，關注行業動態，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業能力；適應能力：具備良好的適應能力，能夠快速適應不同的工作環境和業務變化。符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

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