職責(zé)描述：
一、人事管理
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)組織起草并修訂人事規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化薪酬體系與績(jī)效管理；
4.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐。
二、行政管理
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)組織起草并修訂行政規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據(jù)公司年度計(jì)劃，組織指導(dǎo)行政工作的全面展開并做好行政成本管控；
3.不定期組織開展各類團(tuán)建活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化精神及提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各部門之間的綜合協(xié)調(diào)及溝通內(nèi)外聯(lián)系，塑造良好的企業(yè)形象。

任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厝耸路ㄒ?guī)相關(guān)政策；
4.熟悉人力資源六大模塊，并對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧及規(guī)范的工作流程；
5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的寫作能力；

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