"職位描述：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務的正常開展；
3、構(gòu)建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設(shè)計；
4、完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系；
6、及時了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，北京市常駐戶口；
2、3年以上高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、邏輯思維能力強，工作條理比較強；
4、誠實，可值得信賴；
5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、隊伍培訓能力；
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強，具有出色的執(zhí)行力；
7、具有良好的溝通能力，有較強的責任感，有較強的文字表達能力、協(xié)調(diào)分析能力；
9、具有組織并實施員工培訓的豐富經(jīng)驗；
10、具有處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
11、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗；
12、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
13、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整；
14、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗。"

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務于百度導航、搜狗導航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應用，全面發(fā)展人工智能云服務的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務百度導航、搜狗導航、導航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應用服務，及服務京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學府清華大學新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。