職位描述：
1.負責靈云人工智能大數(shù)據(jù)系統(tǒng)設計、功能模塊設計，數(shù)據(jù)平臺的搭建、維護和優(yōu)化；
2.負責規(guī)劃數(shù)據(jù)挖掘的整體流程，并參與用戶產(chǎn)品和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的決策；
3.與業(yè)務部門密切配合，尋求數(shù)據(jù)層面的業(yè)務價值，利用數(shù)據(jù)分析結論推動產(chǎn)品優(yōu)化；
4.帶領團隊對于產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，指導工程師完成數(shù)據(jù)挖掘相關的算法、應用的設計與開發(fā)；
5.技術團隊的管理，制定開發(fā)規(guī)范，撰寫相關技術文檔指導和培訓工程師；
6.負責解決核心技術問題，對技術方案進行決策。

任職資格：
1.學歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機信息類等專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗及能力要求：
-5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
-對數(shù)字，數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯思維能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價值的規(guī)律；
-優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，具有較好的歸納能力與較好的文字和語言表達能力；
-熟悉數(shù)據(jù)結構,熟悉數(shù)據(jù)挖掘和機器學習算法等常用算法,并對機器學習算法和理論有較深入的研究（如對熟悉決策樹、聚類、邏輯回歸，序列標注,關聯(lián)分析、SVM，貝葉斯等數(shù)據(jù)挖掘算法有較深理解和實踐經(jīng)驗）；
-熟悉java/Python，有算法研究背景經(jīng)驗；
-熟悉文本挖掘分析方法及分布式數(shù)據(jù)分析工具使用；
-熟悉Hadoop、Spark平臺，熟悉storm的流式處理框架，熟悉Hive工具，有百T左右數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。
3.優(yōu)先考慮：
-有社會性網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的挖掘經(jīng)驗者優(yōu)先。

【關于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術擁有多項自主知識產(chǎn)權的人工智能高新技術公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關系，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術在業(yè)內遙遙領先。
【我們的客戶】
服務于百度導航、搜狗導航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術解決方案與服務。多項技術市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術的研究與應用，全面發(fā)展人工智能云服務的高新技術企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務百度導航、搜狗導航、導航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應用服務，及服務京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學府清華大學新的戰(zhàn)略合作關系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。