職責(zé)描述：
1、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫；
2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預(yù)約及面試；
3、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；
4、協(xié)助招聘體系的改進(jìn)和完善；
5、其他招聘相關(guān)事宜。

任職要求：
1、正規(guī)大學(xué)畢業(yè)，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、二年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，對招聘工作有獨(dú)到的見解，有獵頭招聘或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有親和力。
4、英文可以溝通

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