崗位職責(zé)：
在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃全集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)和人才戰(zhàn)略管理工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，根據(jù)集團(tuán)管控模式，建立與之適應(yīng)的集團(tuán)人力資源管控模式，支持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并督促集團(tuán)公司和子公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2.決策支持：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3.制度流程建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)，并組織監(jiān)督實(shí)施），制定和完善人力資源管理制度；
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和變革管理，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司的核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司高管團(tuán)隊(duì)工作的一致性及和諧性；
5.團(tuán)隊(duì)管理：組織并研究集團(tuán)管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，對(duì)公司管理人員的人力資源職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃并管理；
6.戰(zhàn)略績(jī)效管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括下屬成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)；
7.企業(yè)文化建設(shè)：提煉集團(tuán)企業(yè)文化精髓，制訂集團(tuán)企業(yè)文化體系方案，并負(fù)責(zé)推動(dòng)、實(shí)施和監(jiān)督，確保企業(yè)文化與企業(yè)核心價(jià)值觀的一致性；
8.員工溝通和激勵(lì)機(jī)制：建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，建立員工合理化建議制度、員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展制度、員工滿意度調(diào)查、員工座談和投訴申訴制度等，暢通內(nèi)部溝通渠道，有效激勵(lì)員工，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)；
9.人力資源分析：編制人力資源結(jié)構(gòu)分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績(jī)效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績(jī)管理和能力管理分析等等；
10.部門日常管理：負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)成員業(yè)務(wù)技能提升，并制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
11.人力成本管控：建立集團(tuán)和子公司的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化；
12.公司信息保密工作：對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、員工信息、薪酬信息、內(nèi)部管理報(bào)表與制度等進(jìn)行保密；
13.其他工作：完成總裁交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職條件：
1.35歲以上，本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上集團(tuán)公司企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)級(jí)別以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備人力資源各個(gè)模板專業(yè)知識(shí)，熟悉各種管理工具的運(yùn)用與操作，精通力力資源法律相關(guān)條文知識(shí)，文筆能力良好；
4.具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，對(duì)協(xié)助內(nèi)部管理資源及提升團(tuán)隊(duì)能力有獨(dú)到的見解及思路；
5.擅長(zhǎng)公司管理工作，有大局觀，并具有自己的一套成熟的管理體系，并接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
6.良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)；
7.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)用人才能，能夠充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造精神；
8.正直有責(zé)任心，原則性與執(zhí)行能力強(qiáng)。

天津卓泰投資發(fā)展有限公司成立于2013年，是一家國(guó)內(nèi)創(chuàng)新金融領(lǐng)域投資的大型金融投資企業(yè)。在金融創(chuàng)新領(lǐng)域涵蓋互聯(lián)網(wǎng)金融、基金投資、資產(chǎn)管理、實(shí)體店眾籌等前沿金融業(yè)務(wù)。經(jīng)過三年時(shí)間的穩(wěn)扎穩(wěn)打，目前在業(yè)內(nèi)處于規(guī)模領(lǐng)先地位，且未來將立足國(guó)內(nèi)，放眼全球，致力于打造集團(tuán)化國(guó)際金融企業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。卓泰財(cái)富（天津）財(cái)務(wù)咨詢有限公司是天津卓泰投資發(fā)展有限公司旗下全資子公司（網(wǎng)址：www.zhuotaicaifu .com)，目前在天津已經(jīng)有八家分公司開業(yè)，分別位于天津市區(qū)（3家）、津南區(qū)、武清區(qū)、靜海區(qū)（2家），濱海新區(qū)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋天津全市。卓泰財(cái)富致力于為客戶提供全方位的金融投資服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，獲得了廣大客戶的支持與信任。公司自主研發(fā)的培訓(xùn)及招募體系，為員工提供了專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，公司獨(dú)有的培訓(xùn)四大學(xué)院對(duì)卓泰員工從專業(yè)知識(shí)、工作技巧、心理建設(shè)、商務(wù)禮儀等各個(gè)方面進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，讓員工在公司學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、掙錢三不誤。人性化的管理更加讓員工感覺到公司的溫暖，工作的快樂！