工作內(nèi)容：
一：人力資源管理
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施；
6、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；
9、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
二：行政管理工作
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計(jì)劃編制和企業(yè)重大決策事項(xiàng)的討論；
2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計(jì)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持；
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見；
4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況；
5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。
三： 業(yè)務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃。
3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
5、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。
6、企業(yè)文化理念規(guī)劃完成討論稿；
7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
四：其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等管理相關(guān)專業(yè)；
2、40歲以下，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)、溝通與執(zhí)行能力；
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系；
4、熟悉人力資源各模塊操作流程及實(shí)際操作，能獨(dú)立建立招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等管理體系及處理相關(guān)事宜。

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