崗位職責：

一、確定目標，制定計劃及預算：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、指導和協(xié)助各下屬公司制定人力資源年度計劃，并對其計劃內容進行審定；依據(jù)年度計劃合理控制人員編制和人力成本；
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案；
4、負責集團總部各級人員及項目公司高管人員的招聘、選拔和管理；
5、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程，并確保其有效實施；
6、根據(jù)公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，并進行控制管理；
7、分解公司年度總體經營計劃，監(jiān)督各項目公司計劃執(zhí)行情況并進行考核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，依據(jù)員工績效評估結果，調整員工崗位級別及工資級別
9、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系
10、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等；
11、加強行政服務與支持功能，為公司發(fā)展提供后勤保證；
12、組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保公司目標的達成。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)；
2、8年以上人事行政管理工作經驗，五年以上金融行業(yè)同崗位經驗；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題及內部沖突的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

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