崗位職責：
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與組織需求，制定人員學習與發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計開發(fā)并組織實施培訓類項目；
2、 積極開拓及整合資源，開發(fā)和引進多元學習資源，包括講師的開發(fā)、課程設(shè)計；
3、 系統(tǒng)建立課程資料與理論、方法、工具，形成人才培訓體系閉環(huán)，能夠為組織學習與復用；
4、 建立培訓檔案管理辦法，有效管理公司的培訓檔案。
5、 外部培訓：客戶培訓， 管理、統(tǒng)籌培訓師工作及培訓檔案開發(fā)與設(shè)計；
6、 內(nèi)部培訓：規(guī)劃部門內(nèi)部培訓體系，主導內(nèi)訓師培訓項目；
7、 撰寫培訓評估報告，并進行持續(xù)跟進，搜集培訓反饋信息；
8、 與重點專家定期保持聯(lián)系，及時反饋市場和臨床信息，更新培訓課程體系；
9、 內(nèi)部培訓講師隊伍的管理，合理安排培訓資源，檢查講師培訓質(zhì)量與教學效果。
任職資格：
1. 3年以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療美容培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)；
2. 認可醫(yī)療美容培訓行業(yè)，了解培訓行業(yè)市場狀況及發(fā)展前景；
3. 熟練掌握課程開發(fā)、宣傳推廣、講師授課技能；
4. 出色的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5. 出色的教練與督導能力。

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