1.深入研究行業薪酬數據、市場趨勢以及公司戰略與財務狀況，結合崗位價值評估結果，制定、修訂和完善公司的薪酬架構，包括基本工資、津貼、獎金等各組成部分，確保公司薪酬在市場上具備競爭力。2.設計創新的薪酬激勵方案，針對不同業務部門、崗位層級以及關鍵人才群體，制定個性化的激勵措施，如項目獎金、長期激勵計劃等，以有效激發員工的工作積極性和創造力，提升組織績效。3.定期對薪酬體系進行成本效益分析，監控薪酬預算執行情況，根據公司經營業績和市場變化，提出合理的薪酬調整建議，并協同財務部門確保薪酬成本的有效控制與合理分配。4.根據公司戰略目標，主導設計科學合理、可落地執行的績效管理體系，涵蓋績效指標設定、評估周期、評估方法以及結果應用等各個環5.組織開展績效培訓工作，向各級管理者和員工宣貫績效管理理念、流程和工具，提升全員對績效管理的認知和操作能力，營造積極健康的績效文化氛圍。6.跟蹤、收集和分析績效數據，定期撰寫績效分析報告，為管理層提供決策支持，識別績效改進機會與潛在問題，協助各部門制定針對性的績效改進計劃，推動組織和員工績效的持續提升。 7.作為薪酬績效領域的專家，為各業務部門提供專業咨詢服務，解答薪酬、績效等方面的疑問，協助部門負責人解決復雜的人力資源管理問題，提供定制化的解決方案和建議，助力業務部門達成業務目標。8.參與公司重要人力資源項目，如組織變革、人才發展項目等，從薪酬績效角度提供專業支持，確保項目中涉及的薪酬績效調整與整體體系相契合，保障項目順利推進并實現預期效果。任職要求：1.本科及以上學歷：人力資源管理、勞動經濟學、企業管理等相關專業優先考慮。2.具有8年以上薪酬績效領域工作經驗，其中至少 5 年以上在大中型企業或專業人力資源咨詢機構擔任薪酬績效相關的高級專員或主管崗位工作經驗，有 COE 工作經驗者更佳。3.精通薪酬與績效管理理論和方法，熟悉各種崗位價值評估工具、薪酬設計模型以及績效評估體系，如寬帶薪酬、平衡計分卡、OKR 等，并能熟練運用到實際工作中。4.具備較強的數據分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數據分析軟件，能夠進行數據挖掘、建模分析以及撰寫專業的數據報告。5.優秀的政策制定與文字撰寫能力，能夠準確、清晰地起草各類薪酬績效相關的制度、方案和報告，確保符合公司實際情況和管理要求。6.良好的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效的溝通交流，協調各方資源推動薪酬績效項目落地實施。7.較強的項目管理能力，能獨立負責薪酬績效相關項目，把控項目進度、質量以及風險，確保項目目標的順利達成。8.具備較強的戰略思維能力，能夠站在公司戰略高度審視薪酬績效體系的設計與運營，確保其與公司長期發展目標相匹配。9.具有敏銳的洞察力，能及時捕捉內外部環境變化對薪酬績效體系的影10.良好的問題解決能力，面對復雜的薪酬績效問題，能夠深入分析原因，提出切實可行的解決方案，并有效推動問題解決。11.高度的責任心和嚴謹的工作態度，對待薪酬績效數據和相關決策要認真負責，確保準確性和公正性。

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