工作職責:1、根據公司戰略與業務發展進行組織診斷，分析組織與業務發展的匹配度，給出組織人員配置的優化方案，能根據業務發展與管理現狀，給出規范管理、解決方案的建議；2、組織落實企業文化發展戰略，完善并執行企業文化體系，負責公司企業文化宣傳推廣，組織開展企業文化活動等；3、協助搭建和完善公司培訓體系，制定培訓管理制度，負責企業大學建設規劃與執行；4、負責選拔高潛人才，核心人才管理及公司人才儲備方案，人員培養計劃及梯隊建設；5、建立核心崗位建立素質模型、勝任力模型與任職資格管理體系，開展績效考核、勝任力測評工作，實施人才梯隊的培養和考核；6、組織員工測評和效能評估，改進提升員工整體素質，實現組織效能的提升；7、負責高級人才引進及落戶管理；8、上級交付的其他工作。任職資格:1、全日制統招本科或以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；2、5年以人力資源從業經驗，其中2年以上組織與人才發展工作經驗，1年以上企業內部文化體系建設及活動策劃實施相關工作經驗，具備大廠專項模塊經驗，培訓、企業文化、績效、薪酬至少2方面經驗為佳；3、具備系統化的人力資源管理知識，掌握組織與人才規劃、職位體系、權責體系、人才測評、人才盤點、人才梯隊建設等專業技能；4、具備系統化的人才認知意識，具備組織管理模塊體系化建設能力；掌握組織與人才規劃、任職資格與勝任力模型構建、人才測評方案設計與評估、職業生涯規劃與指導等專業技能；5、出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力，優秀的溝通表達能力和寫作能力；6、性格開朗，自我驅動，成就導向，善于變通，極強的學習創新能力、團隊合作精神和適應抗壓能力。

公司介紹云知聲專注于物聯網人工智能服務，擁有完全自主知識產權、世界的智能語音識別和相關AI技術。公司成立于2012年6月29日，總部位于北京，在上海、深圳均設有分公司。云知聲利用機器學習平臺，在語音技術、語言技術、知識計算、大數據分析等領域建立了的核心技術體系，這些技術共同構成了云知聲完整的人工智能技術圖譜。云知聲目前的合作伙伴數量超過2萬家，覆蓋用戶達2億，其中開放語音云覆蓋的城市超過470個，覆蓋設備超過9000萬臺。行業愿景云知聲的愿景是“智享未來”。從1956年提出人工智能（AI）概念開始，到現在已經整整60年。隨著2016年AlphaGo擊敗李世石，人工智能也迎來了第三次春天。我們認為，互聯網已經經歷了PC互聯網、移動互聯網，現在正在邁向萬物智聯時代。未來將從“以設備為中心”進步為“以用戶為中心”，"以數據為中心"。萬物對人類的服務將變得“主動”，它們通過芯片感知你的生活指標，并主動提供的服務。渴了有機器人自動把水送上，餓了電飯煲自動做飯，熱了空調自動開啟降溫，甚至連燈光也會隨外界光線和你的需求變得明亮或者暗淡。而這一些，并不需要你手動或語言輸入什么指令，只需“智享未來”。團隊介紹從2012年成立至今，云知聲匯集了一群有夢想和共同愿景的人，相信科技改變世界，人工智能會讓未來生活更好。他們來自IBM、盛大、摩根大通、中科院、劍橋等全球公司和院校，擁有豐富的商業運營經驗和深厚的技術背景，為企業發展提供了強大支撐。其中，Unisound AI Labs（云知聲人工智能研究院）研究員全部擁有碩士及以上學歷，其中博士占比超過45%，多人具有超過十年的研發和應用經驗，經過多年技術創新、實踐和積累，云知聲擁有多項自主知識產權和軟件著作權。云知聲的產品和運營團隊則匯聚了來自紐昂斯、阿里巴巴、百度、華為、麥肯錫、閃迪、網易、 藍色光標等國內外知名公司的優秀人才。云知聲為員工營造“開心工作+快樂生活”的工作環境，以“成就事業”為吸引凝聚人才的平臺，同時為員工提供了全面而豐富的薪酬福利機制：1、具有市場競爭力的現金薪酬2、年終多薪3、六險一金4、過節福利購物卡5、年假、彈性工作制等6、旅游、團建活動7、羽毛球、足球、臺球、籃球俱樂部“選擇了云知聲，就是選擇了成功的事業, 快樂的生活！”