崗位職責(zé)：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)實(shí)施情況，進(jìn)行評估、分析與優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職位績效考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門對下屬員工進(jìn)行績效考核；4. 組織并完善公司各部門績效指標(biāo)庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo)并提出行動策略以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；5. 關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵體系，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策。任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2. 至少3年薪酬管理工作經(jīng)驗，特別是薪酬激勵方案；3. 熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，了解人力資源其他模塊基本運(yùn)作與體系搭建；熟悉使用office辦公軟件，精通excel；熟悉統(tǒng)計學(xué)理論工具；4. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團(tuán)隊精神與職業(yè)道德。

亮亮視野作為AR+AI企業(yè)級服務(wù)專家，是AR智能眼鏡行業(yè)領(lǐng)路者與應(yīng)用場景開創(chuàng)者。全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋核心技術(shù)到商業(yè)場景落地，是行業(yè)內(nèi)較早實(shí)現(xiàn)“閉環(huán)”發(fā)展的AR+AI公司。依托5G、AI、IOT、大數(shù)據(jù)技術(shù)，開發(fā)了一系列工業(yè)、安防、醫(yī)療、商業(yè)等行業(yè)解決方案，為各行業(yè)提供端到端的AR+AI交互產(chǎn)品服務(wù)，滿足客戶遠(yuǎn)程指導(dǎo)、工業(yè)維修巡檢、AI智能識別、AR實(shí)景營銷、AR文旅等多元化的需要，服務(wù)于全球包括中國通用技術(shù)集團(tuán)、三一重工、施耐德、優(yōu)信、建科研 、深圳海關(guān)、新加坡樟宜機(jī)場、中關(guān)村軟件園等5000+企業(yè)客戶。 亮亮視野致力于用科技改變?nèi)伺c萬物的溝通方式，通過人工智能與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)顯示技術(shù)，以第一視角交互讓人與人、人與機(jī)器、人與數(shù)據(jù)的溝通變得更自然高效。 亮亮視野的核心團(tuán)隊由來自聯(lián)想、微軟、英特爾、博通、諾基亞、三星等一線科技企業(yè)的業(yè)內(nèi)精英組成。亮亮視野以敢為人先、挺膺負(fù)責(zé)為企業(yè)價值觀標(biāo)準(zhǔn)，專注員工身心發(fā)展，同時為吸引更多專業(yè)人才的加入建立完善具有吸引力的薪酬福利制度：1、為員工提供具有市場競爭力的薪酬，鼓勵業(yè)績驅(qū)動，多勞多得，激勵員工在追求夢想的同時享受高品質(zhì)生活。2、研發(fā)人員在參與公司核心項目的同時有機(jī)會參與國家級科研項目，承擔(dān)重要責(zé)任，在挑戰(zhàn)中錘煉能力。3、員工規(guī)劃清晰的晉升路線，提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。4、作為總部在京的企業(yè)亮亮視野為核心人才提供落戶北京的機(jī)會和人才專項補(bǔ)貼，幫助員工更好地安居樂業(yè)，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。5、亮亮視野為員工提供健全的社保、公積金、年度體檢等福利，全方位守護(hù)員工健康，讓員工無后顧之憂。6、完備的休假政策，支持員工合理安排工作與生活平衡，保持工作熱情和創(chuàng)造力。7、定期開展豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動，打造積極進(jìn)取的團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與協(xié)作精神。