崗位職責員工關(guān)系管理負責員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時更新員工信息檔案，維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性。協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，營造良好的工作氛圍。績效管理協(xié)助制定和完善績效考核制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，優(yōu)化績效指標體系，確保績效考核的科學性、合理性和有效性。負責績效考核的組織實施，包括考核通知的發(fā)布、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析，及時反饋考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供依據(jù)。協(xié)助開展績效溝通與反饋工作，與員工進行一對一的績效面談，幫助員工明確績效目標，制定改進計劃，提升員工績效水平。人力資源數(shù)據(jù)管理定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括員工流動率、績效分布等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策支持。負責人力資源報表的編制和報送工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。其他人力資源事務支持協(xié)助完成招聘、培訓、薪酬福利等其他人力資源模塊的日常工作，如招聘渠道維護、新員工入職培訓組織、薪酬核算等。完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時性工作任務。 任職要求教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離及績效考核流程，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)知識與技能熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解人力資源管理的各個模塊。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用 Excel 函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。熟悉人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的操作和維護，能夠熟練使用主流的 HR 軟件（如用友、SAP 等）者優(yōu)先。綜合素質(zhì)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門員工進行有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作細致認真，注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務。

深圳歐陸通電子股份有限公司，是集開關(guān)電源的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)；總部位于深圳，在多個發(fā)達國家、地區(qū)設(shè)立分子公司及辦事處。公司集中生產(chǎn)開關(guān)電源、電源適配器、服務器電源等，服務國際知名企業(yè)，產(chǎn)品遠銷美國、歐洲、韓國、日本等國家和地區(qū)。目前，公司已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、深圳市博士后創(chuàng)新實踐基地、深圳市企業(yè)技術(shù)中心、寶安區(qū)技術(shù)中心、深圳市自主創(chuàng)新示范企業(yè)、深圳知名品牌、深圳市質(zhì)量百強企業(yè)等榮譽資質(zhì)。公司秉承以市場為導向、以創(chuàng)新為原動力、以客戶需求為目標的發(fā)展指導思想，不斷建立健全企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和管理制度，不斷開拓市場的發(fā)展指導思想，持續(xù)打造一體兩翼三地的發(fā)展格局，以立足深圳、輻射全國、放眼全球為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)建設(shè)成為、開關(guān)電源知名品牌。福利待遇：1、入職即購買五險一金2、公司包住，主管級以上雙人間，職員類4人間，宿舍均配有空調(diào)、熱水、獨立衛(wèi)生間及陽臺3、豐厚年終獎金及月度績效獎金4、每年一至二次調(diào)薪5、公司設(shè)有工齡獎、全勤獎、高溫補貼、夜班補貼、通訊補貼、春節(jié)返鄉(xiāng)補貼及開年紅利等，另設(shè)有優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理干部獎、忠誠奉獻獎、安全服務獎等獎項及豐厚獎金，以獎勵每年在各崗位表現(xiàn)優(yōu)異的員工6、豐富多樣的文體及旅游活動、節(jié)假日福利及文藝匯演、年底聚餐等