崗位職責(zé):1. 算法優(yōu)化與設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)大型模型算法的應(yīng)用設(shè)計(jì)與優(yōu)化，專注于大型語(yǔ)言模型（LLM）的調(diào)優(yōu)，涵蓋多模態(tài)交成、Retri****-Augmented Generation（RAG）、Function Call、Agents等關(guān)鍵技術(shù)的研究與突破。2. 數(shù)據(jù)集構(gòu)建與優(yōu)化：參與構(gòu)建和優(yōu)化用于訓(xùn)練和測(cè)試的大型數(shù)據(jù)集，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。實(shí)施數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)，分析數(shù)據(jù)對(duì)模型性能的影響，為模型優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。3. 模型訓(xùn)練與調(diào)優(yōu)：設(shè)計(jì)和執(zhí)行模型訓(xùn)練計(jì)劃，進(jìn)行模型微調(diào)以提升性能。調(diào)整模型參數(shù)，進(jìn)行超參數(shù)優(yōu)化，確保模型在不同場(chǎng)景下的高效運(yùn)行。4. 垂直領(lǐng)域應(yīng)用開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)將大模型技術(shù)應(yīng)用于特定垂直領(lǐng)域，與團(tuán)隊(duì)緊密合作，解決應(yīng)用落地過(guò)程中的算法和技術(shù)挑戰(zhàn)。開(kāi)發(fā)可規(guī)模化復(fù)制的產(chǎn)品解決方案，推動(dòng)大模型技術(shù)在實(shí)際業(yè)務(wù)中的落地。 任職要求1. 教育背景： 碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)專業(yè)。2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人工智能領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大型語(yǔ)言模型（LLM）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3. 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)： （1）具備主流大模型（如Owen.deepseek等）的部署經(jīng)驗(yàn)，熟悉大模型參數(shù)調(diào)優(yōu)、模型評(píng)估、檢索增強(qiáng)、多模態(tài)等方向的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 （2） 有大模型微調(diào)經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大模型微調(diào)過(guò)程中的參數(shù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)集整理與清洗等工作。 （3）熟悉知識(shí)庫(kù)（RAG）模型的架構(gòu)和工作原理，對(duì)RAG應(yīng)用中文本的處理（如復(fù)雜表格以及圖片）有實(shí)際相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。4. 編程與算法能力： 具備較強(qiáng)的編程和算法實(shí)現(xiàn)能力，熟練掌握Python開(kāi)發(fā)。熟悉Transformer等深度學(xué)習(xí)框架，能夠獨(dú)立完成算法模塊的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試。5. 其他要求： （1）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠與跨職能團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作。 （2）對(duì)新技術(shù)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和探索精神，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化。

中用科技有限公司是中國(guó)領(lǐng)先的AI+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案商，專注于人工智能前沿技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，核心產(chǎn)品超級(jí)瑪麗主動(dòng)式管理系統(tǒng)把認(rèn)知智能技術(shù)應(yīng)用于先進(jìn)制造業(yè)，引領(lǐng)了工業(yè)管理領(lǐng)域的變革。 公司由中科大杰出校友團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、人工智能重點(diǎn)企業(yè)。先后獲得全國(guó)優(yōu)秀工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案、全國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重要成果、專精特新冠軍企業(yè)、安徽省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等多項(xiàng)榮譽(yù)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)300余項(xiàng)。 中用科技重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)。公司擁有立體化的薪酬福利體系、有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制、管理+技術(shù)的雙通道晉升體系和員工持股計(jì)劃。公司為不同階段的員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、海外工作、學(xué)歷進(jìn)修等機(jī)會(huì)，注重持續(xù)提升員工個(gè)人價(jià)值。