【工作職責】：1、高效交付招聘需求：獨立負責中高端技術崗位的全流程招聘，確保在既定時間內高質量完成招聘目標，能夠快速響應業務部門的緊急需求，并靈活調整招聘策略以達成交付。2、精準人才尋訪與評估：通過多種渠道主動尋訪并篩選符合要求的候選人，深入理解技術崗位的核心需求，精準評估候選人的技術能力、項目經驗及文化契合度，確保推薦候選人的高質量。3、面試與閉環管理：主導面試流程的設計與執行，能夠快速識別候選人的優勢與風險，并提供專業的評估建議，確保從職位發布到候選人入職的全流程高效閉環。4、候選人體驗優化：關注候選人在招聘流程中的體驗，確保溝通及時、反饋透明，提升候選人對公司的好感度與信任感，通過優化面試安排、反饋機制等細節，提升招聘流程的專業度。5、數據驅動招聘效率提升：定期分析招聘數據（如渠道效果、轉化率、招聘周期等），識別招聘瓶頸并提出改進措施。通過數據驅動的方式優化招聘策略，提升招聘效率與交付質量。6、行業人才地圖搭建：深入研究自動駕駛及互聯網科技行業的人才分布情況，繪制關鍵崗位的人才地圖，為公司人才儲備提供支持，能夠快速鎖定目標公司及候選人，提升尋訪效率?！救温氁蟆浚?、工作經驗：全日制本科及以上，3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網科技或自動駕駛行業招聘經驗者優先。2、行業知識：對自動駕駛、人工智能、軟件開發等技術領域有基本了解，能夠與技術團隊進行有效溝通。3、溝通能力：優秀的溝通與協調能力，能夠與候選人、業務部門及管理層進行有效溝通。4、學習能力：具備快速學習能力，能夠迅速掌握新技術、新工具，提升招聘效率。5、數據敏感：具備一定的數據分析能力，能夠通過數據驅動招聘決策。6、團隊協作：具備良好的團隊合作精神，能夠在跨部門協作中發揮積極作用。

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