職責(zé)描述：1.打造高管團隊：協(xié)助CEO選拔及組建優(yōu)秀高管團隊，優(yōu)化集團和事業(yè)部管理體制，建立議事規(guī)則和程序；提升高管團隊共識和集體戰(zhàn)斗力，增進高管團隊凝聚力。2.助推戰(zhàn)略落地：推動全員戰(zhàn)略解碼，促進形成組織及全員共識；基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織及人才保障；推動實現(xiàn)組織及個人績效承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求；推動薪酬體現(xiàn)價值貢獻，匹配組織支付能力；推動公司經(jīng)管體系建設(shè)，提升企業(yè)運營管理水平。3.發(fā)揮人才優(yōu)勢：洞察趨勢，規(guī)劃關(guān)鍵人才布局；成功吸納和保留關(guān)鍵人才；面向未來，培育及開展關(guān)鍵領(lǐng)域人才梯隊建設(shè)；開展人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)，保障人才充分供應(yīng)。4.推動組織變革：根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計、優(yōu)化制度及流程體系；開展授權(quán)管理體系建設(shè)；識別組織核心能力需求及表現(xiàn)，開展各類評價活動，提升組織核心能力和人崗匹配度。洞察并管理關(guān)鍵組織變革項目，以項目管理的方式和手段助推公司實現(xiàn)數(shù)字化、精益化管理轉(zhuǎn)型。5.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)：推動使命、愿景、價值觀融入組織及團隊文化；重視組織氛圍建設(shè)，關(guān)注員工滿意度和敬業(yè)度；推動文化成為企業(yè)關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。6.優(yōu)化人力資源管理體系：優(yōu)化人力各模塊及專業(yè)系統(tǒng)建設(shè)；推動人力資源信息化和管控模式持續(xù)轉(zhuǎn)型升級；開展人力資源組織績效和文化建設(shè)。7.管理人力資源專業(yè)團隊：選拔及培育優(yōu)秀人力資源伙伴；開展人力資源過程及組織管理；提高人力資源團隊投資效率。任職要求：1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有中大型集團人力資源總裁以上級工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的經(jīng)驗，對人力資源各個模塊均有深入了解并能實施。4.堅韌進取、開放包容、敢于擔(dān)當、守正利他，具有較強的人際影響及組織洞察能力。6.熟悉勞動法律法規(guī)和政策

學(xué)天教育成立于2010年，總部位于杭州，業(yè)務(wù)涵蓋建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財會經(jīng)濟、技能培訓(xùn)等5大板塊30多個細分項目，是全國性的大型在線教育企業(yè)。學(xué)天教育秉持著以科技賦能教育的發(fā)展理念，采用線上線下相結(jié)合的一體化教學(xué)模式，組建行業(yè)專業(yè)的教學(xué)研究院和技術(shù)研發(fā)中心。同時，在MR、3D、自適應(yīng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上持續(xù)創(chuàng)新，獲得教育科技領(lǐng)域數(shù)十項國家專利，是高新技術(shù)企業(yè)，正在進行創(chuàng)業(yè)板IPO申報工作。截止2025年，在全國擁有超140家直營校區(qū)，員工近4000人，業(yè)務(wù)遍及全國100個重點城市，每年培訓(xùn)學(xué)員超過20萬人。學(xué)天教育以“幫助客戶和員工實現(xiàn)價值”為經(jīng)營理念，秉承“成就客戶、誠信正直、擔(dān)當責(zé)任、自省精進、團隊合作、開放創(chuàng)新”的企業(yè)價值觀，時刻踐行“賦能每一人、每一組織，成就不凡”的企業(yè)使命，為促進教育公平而不斷努力！ 學(xué)天企業(yè)文化：使命：賦能每一人、每一組織，成就不凡。愿景：幫助客戶和員工實現(xiàn)價值，成為受人尊敬的教育機構(gòu)價值觀：成就客戶、誠信正直、擔(dān)當責(zé)任、自省精進、團隊合作、開放創(chuàng)新