崗位職責：1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、崗位要求、招聘數量等信息，組織制定并修正人才畫像卡；2、招聘計劃制定：根據公司業務需求及人力資源規劃，制定并執行招聘計劃，包括時間表、招聘渠道選擇、預算安排等；3、招聘實施：負責招聘全流程管理，包括崗位發布、簡歷篩選、邀約溝通、面試及錄用；4、招聘數據分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，為優化招聘策略提供數據支持；5、mapping：負責競對企業摸排及定向挖獵，制定核心崗位市場地圖，為高獵崗位提供精準招聘支撐；6、上級交辦的其他事項。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；2、5年及以上同崗位工作經驗，互聯網、高新技術企業從業背景，有獵頭經驗者和校招經驗者優先；3、熟悉招聘流程和線上化招聘系統（北森），熟練運用各種招聘技巧、工具、模型；4、熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備良好的文字功底；5、了解勞動法律法規，熟悉國家及地方的勞動法律法規，確保招聘過程合法合規；6、擁有追求卓越、持續學習、團隊協作的精神，具備較強的抗壓能力和目標導向思維。發展通道：1. 招聘主管/招聘經理：隨著經驗的積累和業績的提升，可以晉升為招聘主管或招聘經理，負責更復雜的招聘項目，管理招聘團隊。2. 人才發展/HRBP：轉向人力資源其他模塊，如員工培訓與發展、績效管理等，更深入地參與企業戰略規劃。

武漢美和易思數字科技有限公司（簡稱“美和易思”），自2002年成立以來，作為在黨的指引下蓬勃發展的民營高新技術專精特新企業，始終致力于高校創新發展和數字經濟技能人才培養。二十余年間，美和易思深耕應用型人才教育領域，與全國14省60余所高等學府建立了長期緊密的合作，累計為社會培養了超過20萬名高質量專業人才。秉持“用愛和科技助力高等教育創新與發展”的使命，美和易思堅定地走上了自主研發與創新的道路，不僅為高校提供全方位教育服務,還專注于為其信息化建設提供精準高效的產品方案。當前，業務聚焦于AI、大數據、智能制造及電商等前沿科技領域，成功構建了特色鮮明的教育體系與服務模式，成為中國產教融合、校企合作信息類細分市場的冠軍，影響力廣泛。