崗位職責(zé)要求1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、 招聘費用的申請、控制和報銷；11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

河南航瑞電子科技有限公司成立于2008年(前身鶴壁市瑞豐電器有限公司),位于鶴壁市國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),總投資2.5億元，是一家以汽車電子電器架構(gòu)技術(shù)為基礎(chǔ)，專注于新能源汽車高壓部件、智能控制、智能駕駛部件的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的高科技企業(yè)。現(xiàn)有職工239人，技術(shù)人員50余人，博士5人，技術(shù)專家2人，大專以上人員占比50%以上。公司與重慶航天工業(yè)公司共同建立了新能源汽車零部件技術(shù)開發(fā)平臺，與北京航空航天大學(xué)共同建立北航新能源與智能車輛博士站，并在鶴壁、北京和鄭州設(shè)立了研發(fā)中心。