職責描述：1.負責公司人力資源日常基礎工作，包括員工入職、離職、勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質量。3.參與HR信息化建設，招聘需求收集和流程標準化。4.參與公司政策的更新發(fā)布，根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策。5.參與日常人員建設，定期輸出人員盤點報表。6.獨立完成員工關系服務，完善內部溝通渠道，積極主動解決員工問題。7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。8.領導交辦的其他事宜。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉國家及本地勞動法律法規(guī)，具備社保福利人事實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.3~5年以上相關人事工作經(jīng)驗，擁有中大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；4.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等，具備優(yōu)秀的文字功底；5.具備較強的學習能力、溝通能力、邏輯思維能力、時間意識、團隊合作意識；6.個性活潑，積極主動，有責任心，正直；執(zhí)行能力強，抗壓性強；

一家半導體專用設備和非標定制化設備的設計，制造，研發(fā)，升級，售后服務于一體的現(xiàn)代化裝備高科技公司。具備多年非標定制自動化行業(yè)，汽車，新能源，光電設備設計經(jīng)驗。