【工作職責】1、根據公司業務模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務，做好崗位分析；2、負責業務部門招聘執行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業務用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作，保證留存；5、數據統計分析，提出招聘工作優化意見，推動改進。【任職資格】1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；2、2年以上招聘經驗，具備獨立自主開展招聘工作能力，有獵頭和教育行業招聘經驗者優先；3、具有較強的自主挖獵能力，面試評估能力，能夠有效開展崗位招聘及面試評估；4、具備較好的結果導向意識，較強的抗壓能力和執行力，良好的人際交往能力、組織協調能力?！靖＠觥炕拘劫Y+績效，雙休+入職繳納六險一金+帶薪年假+員工體檢+團隊建設基金+節日福利+近親報名課程優惠+外省員工春節福利

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