崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)熱線咨詢電話的接聽及客戶約訪、接待咨詢工作；2、對咨詢者進(jìn)行有效的后續(xù)跟蹤回訪工作；3、負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前測評，介紹合適的課程；4、有效完成公司制定的招生任務(wù)；5、不定期組織各種招生活動。任職要求：1、同行業(yè)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；2、能力強(qiáng)，過往業(yè)績優(yōu)秀；3、形象端莊，氣質(zhì)親和，為人誠懇，積極上進(jìn)，穩(wěn)重開朗；4、思維敏捷、口齒清晰，有良好的溝通表達(dá)能力；5、有一定的活動組織能力和靈活應(yīng)變的能力；6、具備良好的抗壓能力；7、喜歡孩子，熟悉教育行業(yè)。薪水范圍：4000-8000無責(zé)任底薪+豐厚月度提成+帶薪年假+職業(yè)提升培訓(xùn)晉升空間：助理顧問-初級顧問-中級顧問-高級顧問-資深顧問-校長工作地址：杭州

金色雨林創(chuàng)始人林薇女士1994年開始研究兒童學(xué)習(xí)能力，同年創(chuàng)辦北京雨林學(xué)習(xí)能力研究開發(fā)中心；并于1999年，成立北京金色雨林學(xué)習(xí)能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。長久以來，金色雨林致力于為3-14歲的兒童提供學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)。 在長期的實(shí)踐中林薇女士和中科院心理研究所博士生導(dǎo)師、荷蘭萊頓大學(xué)兒童心理學(xué)博士張雨青教授積極合作，形成一套成熟的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練體系“個(gè)性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”) 。 通過測評系統(tǒng)，判明孩子的學(xué)習(xí)能力狀況，采用針對性的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練方案，并輔以家庭教育咨詢，心理素質(zhì)輔導(dǎo)，幫助孩子提升學(xué)習(xí)能力。目前，金色雨林依托北京、成都、廈門三大運(yùn)營中心，在全國27個(gè)省，97個(gè)城市，擁有近200家中心（截止2018年8月20日簽約數(shù)據(jù)）。讓在金色雨林的孩子能夠自主學(xué)習(xí)，自信成長，成為更好的自己！福利待遇： 　　1.五險(xiǎn)：為每個(gè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.公積金：為每位員工繳納公積金；3.體檢：員工年度體檢；4.辦理廈門落戶：為符合廈門落戶的條件的同事辦理落戶；5.帶薪休假，享受國家規(guī)定的各類帶薪休假；6.員工活動，年度旅游，定期聚餐、年終尾牙等活動；7.員工生日公司贈送專屬生日驚喜；8.各種茶點(diǎn)，公司內(nèi)咖啡、茶飲無限量供應(yīng)，不定期的下午茶點(diǎn)提供；9.完善的內(nèi)部競聘機(jī)制，提供良好的晉升平臺；10.專業(yè)的員工培訓(xùn)；　　 11.滿足一定工作年限，您的孩子即可免費(fèi)報(bào)名參加旗下品牌所有精品課程。歡迎你的孩子和我們共同成長！★★★溫馨提醒★★★1、請面試人員仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)和任職資格，請勿1人投3個(gè)以上崗位或重復(fù)多次投遞簡歷。2、我們將認(rèn)真對待每一份投遞的簡歷，經(jīng)篩選后我們將會邀請您參與面試，因需篩選的簡歷較多，請應(yīng)聘者耐心等待，暫時(shí)不合適的簡歷我們會做為后備之用，望諒解!3、面試時(shí)，如若方便，請攜帶個(gè)人履歷并盡量按商務(wù)禮儀的要求穿著正裝前來面試，務(wù)必守時(shí)，有問題可提前與我司聯(lián)系。感謝您對我司的關(guān)注與支持，金色雨林期待與您一起攜手伴孩子快樂學(xué)習(xí)，自信成長。