【崗位職責】：1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務目標達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導業(yè)務部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結構，提升團隊戰(zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： 協(xié)同業(yè)務管理者設計并落地績效管理體系，優(yōu)化薪酬激勵方案，有效驅(qū)動員工績效提升。4、組織效能提升： 診斷組織問題，推動組織變革與效能提升，優(yōu)化團隊協(xié)作與工作流程，營造積極高效的組織氛圍。5、員工關系與文化建設： 處理員工關系問題，傳遞公司文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感?！救温氁蟆浚?、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；2、至少3年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務部門的經(jīng)驗。3、 抗壓能力強，學習敏銳度高，具備同理心和良好的職業(yè)道德?！竟咎攸c】1、擁有巨大的市場機遇和行業(yè)前景。2、優(yōu)于同行的核心競爭力，數(shù)十項專利和軟件著作權。3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺憑業(yè)績進行激勵和晉升。4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大。5、堅持按貢獻分配原則，擁有同業(yè)有競爭力的薪酬水平。【加入德科你獲得的待遇】1、薪資=底薪+提成+獎金；2、法定節(jié)假日（很正規(guī)）；3、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金4、員工關懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，日常慰問（關懷員工&員工家人）；5、團隊建設：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）；6、員工培訓：包括但不限于--入職培訓、技能提升培訓、拓展培訓、儲干班培養(yǎng)；7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。8、按個人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機會。9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓的機會。

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