一、崗位職責1．研發與產品創新（1）統籌公司研發體系建設，規劃中長期技術平臺；推動液冷服務器、智能線纜線束系統、連接器、高速互連銅箔、電池 BBU 系統等產品的研發與迭代；（2）負責研發項目立項、關鍵技術突破和工程化轉化。2．技術團隊管理（1）組建并管理研發團隊，涵蓋材料、電氣、熱管理、 AI 算力硬件、機器人系統集成等方向；（2）建立研發流程、質量管理體系與知識產權保護機制；（3）培養技術骨干，形成公司技術人才梯隊。3.對外合作與資源整合（1）主導與英偉達、華為、 Meta 、 Intel 、立訊、CATL 等生態合作伙伴的技術協作；（2）推動產學研合作，聯合高校和研究機構開展前沿技術攻關；（3）代表公司參與技術峰會、標準制定和行業協會。4．技術與商業結合（1）與 CEO 、CTO協作，確保技術方案滿足市場和客戶需求；（2）推動技術成果的商業化應用，為公司創造新的增長點。二、任職要求1.教育背景（1）碩士及以上學歷，電子信息、計算機、材料科學、機械／自動化、熱管理、新能源等相關專業；（2）博士優先，具有海外留學或跨國公司技術管理經驗者優先。2．工作經驗（1）7年以上研發經驗，3年以上 CTO ／技術 VP ／技術總監級別崗位經驗；（2）有液冷、機器人、算力服務器、電池系統、互連／線纜線束／連接器、高速銅箔之一或多方向的深厚背景。3．能力要求（1）熟悉 AI 數據中心、 HPC 、機器人、液冷散熱、電池 BBU 、互連材料等最新技術；（2）具備跨學科整合能力，能將材料、電氣、熱設計、系統集成等技術融合；（3）戰略思維與創新精神，具備行業前瞻視野；（4）強烈的結果導向和團隊領導能力。4.優先條件（1）在 Amphenol 、 Molex 、 TE 、立訊精密、寧德時代、華為、Intel 、 NVIDIA 等公司有過技術管理經歷；（2）具備液冷／電池系統／高速互連材料的專利或論文成果；．熟悉國際標準與行業規范，參與過 IEEE 、ODCC 、OCP 、IEC 等組織。三、工作地點與激勵方案1.工作地點宜興／深圳（可根據候選人情況靈活安排，提供一定異地支持政策）2.激勵方案（1）具有競爭力的固定年薪＋績效獎金；（2）股權／期權激勵，P&L與項目獎勵。

一、公司簡介遠東控股集團有限公司創建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現為“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國最佳雇主企業”。目前公司品牌價值1018.66億元，員工近萬人。　　公司始終堅持以“創造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司主營智能纜網、智能電池、智慧機場三大業務；公司旗下遠東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠東股份，股票代碼600869），致力成為全球領先的智慧能源、智慧城市服務商。　　遠東控股2028年戰略目標：營業收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價值 1500億元。　　總部：中國宜興遠東大道6號　　上海：靜安區南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區景新社區環智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業內和本地有較強競爭力 2、五險一金 3、免費旅游 4、免費體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費報銷 7、按三星級標準裝修的員工公寓（免費） 8、員工購房補貼 9、節假日禮品 10、員工子女獎學金 11、員工結婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網吧、娛樂活動中心等 2、遠東日、遠東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓與發展 1、公開內部競聘：優先考慮公司內部員工，為員工個人發展提供廣闊的平臺和機會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠東大學：提供多樣、全面的企業培訓 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業領域上深耕，也可以選擇到管理序列上發展 生產序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業序列：專員→經理→高級經理→資深經理→專家 技術序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經理→高級客戶經理→資深客戶經理 管理序列：普通員工→總監助理→副總監→總監→高級總監→資深總監→高管 一握遠東手，永遠是朋友。遠東控股集團本著永不滿足、追求卓越的企業精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發揮潛力、實現事業和夢想的舞臺。