崗位職責：1.負責優化公司薪酬制度，制定薪酬預算；2.負責分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議；3.協助部門負責人完成年度薪酬核定項目，如年度工資、獎金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認；績效部分1.根據公司績效管理的要求，組織實施績效管理；2.設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議；3.協助開展員工職業發展建設，進行專業職級評審的宣導和組織，完善職級體系的系統化管理；4.對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養和發展提供信息支持；6.完成領導交辦的其他工作。職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業，有會計相關工作經驗者優先；2.擁有1年以上大型上市企業薪酬、績效實務獨立操作經驗，有集團化公司薪酬、績效管理經驗者優先；3.熟悉績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法，熟悉媒體、互聯網行業者優先；4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力，能承受較大工作壓力；5.具備良好的語言表達及溝通、協調能力及團隊意識；6.熟練使用OFFICE等相關辦公軟件及相關網絡辦公軟件。

奧想教育（原新舟教育）教培機構，從2018年開始，目前累計服務了20萬+的學生，已優勢課程1對6為主，專注升學培優，擁有廣西優秀的教研團隊和教學團隊，是廣西家長選擇最多的一家教培機構。公司擁有豐富教育資源，鏈接北大數院、北師大、華師大等高校的研發及師資資源。校區分布：東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區雙減“政策下的奧想教育積極響應國家政策,在2022年已取得營轉非合規證書。同時響應國家提倡的學習型社會,快速提升產品，結合孩子們的需求,致力培養孩子的全方面能力。榮獲“2020廣西民辦教育年度評選十大明星教師團隊“"2020廣西民辦教育年度評選家長信賴的培訓機構"等榮譽。