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企
人力資源總監
相同職位
33-52萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監工作地點：深圳待遇：25-40K/月，持續的期權機制企業描述：1.公司發展迅猛，現階段的品牌影響力處于行業內全球領先地位，我們的愿景是“成為新影像行業里首屈一指的國際性品牌”。2.公司人才密度極高，在國內外設有分支機構，合伙人團隊均為90后精英，員工平均年齡...
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企
崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；...
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企
崗位職責：1.制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃。2.落地公司基本人才觀及用人標準，招募挖掘引進行業優秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進優秀人才的培養、激勵、約束管理機制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰略發展的人力資源體系，保障與提升人均產...
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人力資源總監
相同職位
48-72萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、參與集團全年度人力資源規劃及人力資源體系的建設工作； 2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業高層招聘成功率，優化集團高層人才配置； 3、負責推動關鍵人才管理項目，組織制定人力...
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企
職責描述：1.全面規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略。2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完...
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全模塊HR，招聘+績效經驗豐富優先；互聯網或者金融或者互聯網金融背景優先；
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酒店人力資源總監
12-24萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.國家統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業。2.8年以上人力資源、行政相關工作經驗，5年以上集團行政人事管理經驗。3.具有人力資源管理、組織管理、財務管理、公司業務知識；4.熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉勞動法...
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企
職責描述：1.制定人力資源戰略與規劃。2.建立并持續完善人力資源管理制度、流程，并保障落實。3.建立并持續完善招聘體系。4.建立并持續完善培訓、績效、薪酬體系。5.員工關系與企業文化經營。任職要求：1.五年以上同等職位工作經驗，且工作業績優秀。2.認同制造行業勤勉務實的...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，指導公司的人力資源規劃、建設、發展等事宜；2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理相關制度及流程； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的有效建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制...
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企
職責描述：1、通過對業務深入了解，運用人力資源全模塊（招聘，績效，培訓，薪酬，員工關系）的專業知識，發現業務團隊人力資源管理短板，驅動各人力資源模塊一起給予解決方案并監督落地，協助業務發展與增長；2、負責制定事業部人力資源規劃，人員結構優化，控制人力資源成本； 3、負責...
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企
有金融背景，優先考慮普惠金融方面的金融背景，比如小額貸款類型公司等；招聘+績效經驗豐富者；可以接受出差；
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企
人力資源總監
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、持續構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺，致力于提高集團的綜合...
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人力資源總監
相同職位
24-42萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：本崗位為恒森集團總部招聘，工作地點為萬州區。1、制定人力年度規劃及集團人才戰略計劃；2、修訂完善集團組織體系、管控體系；3、建立用人標準體系及制定集團招聘計劃；4、完善招聘體系及相關制度、流程；5、地產高管及下屬項目核心管理團隊人員招聘配置；6、搭建企業文化體...
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人力資源總監
相同職位
24-36萬 | | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責整個集團公司組織架構、公司政策的制定。2、對公司人力資源管理、體系的建設及組織與實施；3、制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負責關鍵人員招聘、調配任免、晉升辭退等...
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企
崗位職責：1.全面統籌規劃智慧停車科技公司的人力資源、行政管理工作； 2.建立并完善人力資源、行政管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含薪酬績效、招聘、培訓、員工發展等），制定和完善人力資源管理、行政管理制度； 3.組織制定人力資源發展的各種規劃，...
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企
崗位職責：1、協助人力總經理全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），...
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企
崗位職責：1.制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃。2.落地公司基本人才觀及用人標準，招募挖掘引進行業優秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進優秀人才的培養、激勵、約束管理機制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰略發展的人力資源體系，保障與提升人均產...
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企
人力資源總監
相同職位
12-18萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。2.督促公司人力資源戰略的執行。3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。4.全面負責人力資源部門的工作。5.內部組織管理。任職要求：1、本科及以上學歷，人資統籌管理經驗5年以上，有電商行業從業經驗者優先考慮。...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
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企
職責描述： 1、負責酒店人力資源開發和管理工作。 2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。 3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。 4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。 5、負責落實中國...
