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  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時(shí)推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)） 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率； 4、及時(shí)總結(jié)招聘效果，提...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲 2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)能力強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。 2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。 4、建立和完善公...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)； 2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求； 4. 完善...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、愿意從事物業(yè)行業(yè)，溝通能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)； 4、有知名公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地點(diǎn)可選：北京，廣州，上海，深圳，武漢
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-19萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求； 2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)； 3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘管道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)...
  • 獵

    人事招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃； 2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； ...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、分析招聘需求，制定計(jì)劃并實(shí)施； 2、按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)； 3、招聘工具開發(fā)； 4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案； 5、建立人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果； 6、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道； 7、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并將計(jì)劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出； 能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 負(fù)責(zé)具體操作業(yè)務(wù)線的招聘工作，同時(shí)整合資源并運(yùn)營(yíng)； 能夠主導(dǎo)或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 招聘經(jīng)理崗位要求： 本科以上學(xué)歷，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求； 2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，與獵頭...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)營(yíng)銷中心的招聘需求，制定年度、季度人員招聘計(jì)劃； 2、通過招聘分析與招聘策略制定等手段，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成總體招聘目標(biāo)； 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，甄...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人才招聘工作，尤其是中高端人才招聘 2、挑選合適的獵頭公司進(jìn)行相應(yīng)合作 3、人才測(cè)評(píng)等 4、向人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型  任職資格的具體描述： 1、28-40歲之間 2、性別不限 3、本科以上 4、有3年以上醫(yī)...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-22萬 | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 4、知識(shí)/技能： （1）熟悉企...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 4、知識(shí)/技能： （1）熟悉企...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 4、知識(shí)/技能： （1）熟悉企...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 4、知識(shí)/技能： （1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度...
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