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    績效考核經(jīng)理/主管（產(chǎn)研）...

    20-40萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、規(guī)劃和設(shè)計(jì)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)績效考核及激勵(lì)方案，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)搭建任務(wù)測算模型，完成績效任務(wù)測算及制定，提升任務(wù)合理性；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)達(dá)成監(jiān)控及績效考核復(fù)盤，針對異常情況協(xié)調(diào)資源進(jìn)行跟蹤和深入分析，并結(jié)合復(fù)盤內(nèi)容對方案進(jìn)行迭代優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)績效規(guī)范性統(tǒng)籌，通...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理職位描述： 1、建立、完善公司組織績效管理體系； 2、制定組織績效管理辦法； 3、推行組織績效管理體系，并指導(dǎo)各級管理人員有效實(shí)施執(zhí)行； 4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標(biāo)庫； 5、KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)審計(jì)工作規(guī)范； 6、開展周期性組織與...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造； 3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度； 4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理： ...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    21-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、落實(shí)及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔(dān)分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬績效制度；3.承擔(dān)組織、實(shí)施薪酬績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；4.承擔(dān)監(jiān)控各子公司薪酬績效...
  • 企

    績效考核經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1 完善院線系統(tǒng)的績效評估體系，開發(fā)績效考核工具；2 進(jìn)行院線及影城現(xiàn)場績效考評，匯總處理考核結(jié)果；3 初審并匯總下屬影城上報(bào)人事調(diào)整材料，起草人力資源相關(guān)文件；4 監(jiān)督、指導(dǎo)影城考核實(shí)務(wù)工作開展； 5 綜合分析各種績效考核數(shù)據(jù)，提出提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度的...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)及管理特色，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人策劃績效管理方案，包括指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估辦法、結(jié)果應(yīng)用辦法等，完善績效考核作業(yè)流程，促進(jìn)集團(tuán)績效管理體系的不斷完善； 2. 組織實(shí)施績效管理的各項(xiàng)具體工作，包括解釋相...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作內(nèi)容： 1.參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實(shí)施方案； 2.協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善，確保績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3.組織實(shí)施績效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核過程； 4.匯總績效考核結(jié)果，定期對績效考...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內(nèi)容，以及與相關(guān)激勵(lì)制度的配合； 2、引導(dǎo)各部門進(jìn)行績效，推動(dòng)公司績效體系的順利運(yùn)行，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，保障公司績效目標(biāo)的達(dá)成； 3、運(yùn)用績效管理...
  • 獵

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場部績效考核方案制定； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進(jìn)行完善； 3、能較好推進(jìn)績效考核工作，即達(dá)到考核效果，有能讓人主動(dòng)接受； 4、協(xié)助公司招...
  • 獵

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度； 結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)體的績效考核指標(biāo)； 推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標(biāo)有效落地，保證考...
  • 獵

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    35-45萬 | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)參與公司各業(yè)務(wù)模塊的年度業(yè)績目標(biāo)及計(jì)劃的制訂，提出關(guān)于優(yōu)化績效管理、促進(jìn)績效提升的相關(guān)建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議； 2. 組織公司績效考核工作，完成相關(guān)分析及建議報(bào)告； 3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程； 4. 協(xié)...
  • 獵

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，負(fù)責(zé)公司薪酬及績效的落地； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負(fù)責(zé)組織編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析； 3、負(fù)責(zé)人員薪資、獎(jiǎng)金、福...
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