日前發(fā)布了的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。報告說，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。總指數(shù)最高為100。
福利是一把衡量幸福的標(biāo)尺，那么目前我國企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢？他們又比較看重哪些福利呢？最近的幾份調(diào)查提供了一些答案。
福利指數(shù)：
水準(zhǔn)中偏下，民企拖后腿
日前發(fā)布了的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。報告說，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。總指數(shù)最高為100。
行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的不同，福利保障差別較大。分行業(yè)看，“金融／銀行／保險”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，為68.1；“消費零售／貿(mào)易／交通物流”和“管理咨詢／教育科研／中介服務(wù)”兩個行業(yè)也排名靠前，分別為67.4和67.2；“加工制造／儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差，為65.1。
分企業(yè)看，國有企業(yè)的員工福利保障最好，指數(shù)值為68.1；外資企業(yè)次之，為67.5；民營企業(yè)排名則在最后，為65.1。此外，國有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。外資企業(yè)公平性最強，說明該類企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松。
福利保障水準(zhǔn)不高還顯示在中國青年報社會調(diào)查中心最近對21609名網(wǎng)友的調(diào)查，58.4%的受訪者表示“原來就沒啥福利”，有34.6%的受訪者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受訪者福利被部分取消，只有2.2%的受訪者福利沒有受到影響。
節(jié)日福利：
提供歸屬感，實物受歡迎
面對種類繁多的職工福利，中國青年報的調(diào)查顯示，78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟性福利，比如采暖補貼、住房補貼等。大家還是更注重能給自己帶來直接經(jīng)濟利益的福利。前程無憂最近發(fā)起的職場人福利大調(diào)查也顯示，津貼福利最大眾。
除了經(jīng)濟性福利，受訪者比較看重的福利還包括：過年禮盒、生日蛋糕等節(jié)日福利，休假或彈性工時等工時性福利以及文體活動、電影票等娛樂性福利等等。
調(diào)查認為，對于中國人來說，逢年過節(jié)時送禮是一種傳統(tǒng)和習(xí)慣。而這種習(xí)慣也漸漸延伸到了職場上，演變成為節(jié)日福利。在調(diào)查中，75%的人表示他們曾收到過來自公司的各種形式的節(jié)日福利。節(jié)日福利于求職者來說，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在節(jié)日中得到一種來自于企業(yè)的關(guān)懷，體會到節(jié)日的氛圍。因此，大多數(shù)企業(yè)把更多的重心放在了節(jié)日實物禮品上。
帶薪休假：
想起來幸福，用起來煩惱
休假福利在受訪者中受到追捧，中國青年報的調(diào)查顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵休假或休養(yǎng)”。
調(diào)查也顯示，在職場人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位。
帶薪休假是國家給予每一位勞動者的法定福利，企業(yè)員工是擁有這項好福利的，只是休起來煩惱也多。在這次福利調(diào)查中，只有48%的受訪者表示他們用完了當(dāng)年的帶薪年假，仍有超過半數(shù)的受訪者沒能用完或使用他們的帶薪年假。
年假是你的，但想休要聽企業(yè)的，這種情況在民企中比較普遍，近29%的人不能連休年假。
這些調(diào)查結(jié)果，指向一個結(jié)論：中國企業(yè)員工福利覆蓋面和保障度還處于較低水平，亟待提升。
