小春是一個非常沉默寡言的姑娘，在團隊可以用默默無聞來形容，她的職位是經(jīng)理助理。可是，一年下來，她兩次提拔，并兩次加薪，讓很多人刮目相看。有人覺得，這也正常，她是領導助理，離領導這么近，拍拍馬屁什么的，當然會近水樓臺先得月了。這其實多少有點酸葡萄心理，有點羨慕嫉妒恨。其實，她的領導并不傻，看看她的領導怎么說：

我每個月要給美國總部遞交不少報告，報告里的數(shù)據(jù)部分我會交給下屬來做。我發(fā)現(xiàn)：幾乎所有的人上交的報告中一定會有錯別字，比如說，整個報告因為有中英文，中文的標點符號全角的，英文是半角的，這樣很容易出錯。一直以來都是如此，犯小錯在所難免，也就見怪不怪了。而自從小春當了助理后，只有她遞交的報告里一點差錯都沒有。能者多勞，我不由自主把其他人提交的報告都交給小春去校對。

一般的情況是我當天中午給她，她當天下午就把報告給我了，速度很快。有一次，一個報告里面有一個錯誤，我沒有告訴她，但是被她指出來了。這個錯誤出現(xiàn)在一個數(shù)據(jù)的柱狀圖與附表的關系方面，只有通過公式計算才能發(fā)現(xiàn)。讓我感到吃驚的是，小春在這個錯誤的數(shù)據(jù)下面做了標記，標明計算有問題。這個小姑娘不禁讓我心生敬佩，她是我所使用的助理里面最踏實的一個。

小事能當心大事更用心。之后，我開始有意識地讓她去做一些更多、更重要的事情。這樣，無形中小春就得到了很好的職業(yè)發(fā)展，接觸到了別人接觸不到的資源，這些資源又無形中給她提供了很多發(fā)展和鍛煉的機會，別人可能五年才能實現(xiàn)，她半年就實現(xiàn)了。

工作本身沒有貴賤之分，不同的只是人們對于工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能以及道德品質有著密切的關系。有的人不尊重自己的工作，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的助力，而視為衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這種錯誤的觀念導致了一生的碌碌無為。

如果轉換觀念，把工作當成一種自我品質的修行，工作起來總能精力旺盛、全力以赴。其實，絕大部分的事情與工作并不需要超高的智商，成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人敬業(yè)和熱忱的態(tài)度。這樣看來，對工作不忠實、不盡力，就如同貶損自己、糟蹋自己。

想盡快獲得重用、晉升、加薪的機會嗎？對待每一項工作請問自己兩個問題：

工作之前要問自己：我要用什么樣的態(tài)度來做好這份工作？我如何才能更好地完成這項任務？

工作完成之后要問自己：這是我滿意的結果嗎？這是我做的最好的結果嗎？我是否做到了全力以赴、盡心盡心力？

 

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