上周聽聞好友升職，趕忙約出來一起慶祝。本以為氣氛會一片歡樂，卻沒想到，好友始終眉頭緊鎖。細(xì)問下才知道，自她升職以來，就沒睡過一個(gè)好覺： 工作強(qiáng)度比以前增加一半不說，業(yè)績壓力更是像一座大山，壓得她喘不過氣來。再加上本來人手就不足，還有兩個(gè)員工在前些天提出辭...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]
1.「定向」 職業(yè)規(guī)劃首先要「定向」，即確定職業(yè)方向，這是最關(guān)鍵的一步。若方向錯(cuò)了，則可能南轅北轍，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。「定向”需要從自身出發(fā)，認(rèn)真剖析自己，選擇最適合自己價(jià)值觀、興趣愛好、技能等條件，能讓自己最大限度發(fā)揮主觀能動性的職業(yè)，這...[全文]
心態(tài)會影響一個(gè)人的行為，擁有積極向上的心態(tài)，工作中會盡顯主動，自然升職快。工作中消極被動會停步不前，總有一天會被替代。 1.明白有許多遠(yuǎn)比薪水重要的東西 一個(gè)人要想有所成就，最明智的辦法之一就是選擇一件即使報(bào)酬不多也愿意做下去的工作，因?yàn)樗?..[全文]
在職場上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點(diǎn)，你忽視了哪一點(diǎn)，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
許多職場人兢兢業(yè)業(yè)的工作，為了職位晉升努力拼搏，希望在一定階段可以達(dá)成自己的人生目標(biāo)。其中一部分成功了，繼而追求其他；而還有一部分即便是廢寢忘食的工作，在很久之后還是得不到晉升的機(jī)會。 1.沒有合理的職業(yè)規(guī)劃 每個(gè)人在初入職場時(shí)，都是一名普...[全文]
01 美劇《傲骨之戰(zhàn)》第三季的某一集中提到了員工待遇問題，在美國有非常嚴(yán)重的同工不同酬的現(xiàn)象，尤其體現(xiàn)在黑人和白人身上。相同的一份工作，黑人的工資可能遠(yuǎn)低于白人的工資。 劇中的律師事務(wù)所里有兩名調(diào)查員，一個(gè)是黑人男性，一個(gè)是白人女性。黑人調(diào)...[全文]
風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
企業(yè)在招聘的過程中，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，主要指的是才用科學(xué)的人才測評方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試時(shí)企業(yè)人力資源競爭的第一步，想要招聘到能力強(qiáng)且又符合企業(yè)文化的人才，資深獵頭告訴大家?guī)c(diǎn)精準(zhǔn)招聘的方法和技巧，希望可以幫助企業(yè)HR招聘到符合企業(yè)文...[全文]
作為香港巨商和財(cái)富的化身，李嘉誠在創(chuàng)業(yè)之初完全是白手起家，第一份職業(yè)是推銷員，17歲升業(yè)務(wù)經(jīng)理，時(shí)隔不久，又晉升為總經(jīng)理，22歲創(chuàng)業(yè)，全部資產(chǎn)僅為5萬元。29歲成為“塑膠花大王”。58歲首次登上香港首席財(cái)閥的寶座。60歲被《財(cái)富》雜志評為華人首富。他以小搏大，...[全文]
80后已經(jīng)遭遇中年危機(jī)，跟在后面的90后也開始緊張不安。好不容易平息了一段時(shí)間，剛從“中年危機(jī)”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達(dá)不到水平。 于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等...[全文]
大家要想在職場上爬的更高一些，除了擁有最基本的能力以外，還需要具備以下這些能力，這樣一來，才能夠讓自己得到上級的青睞，從而發(fā)展得更加順利。只要大家擁有了這些能力，以后就算是換工作了，那么對待新環(huán)境也是迎刃有余，更會受到每一位領(lǐng)導(dǎo)的青睞。 第一點(diǎn)，溝通能力。 ...[全文]
工作多年，在面試候選人時(shí)，總會問一個(gè)亙古不變的問題“你為什么選擇從上家單位離職”，從候選人的回答中，發(fā)現(xiàn)大家跳槽的原因五花八門。 工作相關(guān)原因：看不到晉升空間，學(xué)不到新的知識、，加班多壓力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化沒有人情味…… ...[全文]
很多在職場中的朋友都會面臨這樣的困擾：在職場中辛苦工作幾年，也混成了老員工，是應(yīng)該繼續(xù)平庸的將工作干下去，還是應(yīng)該進(jìn)行自我投資，自我提升？提升自己重要嗎？ 一、積累財(cái)富——基于安全感的考量 眾所周知，我國是典型的高儲蓄率國家。中國的老百姓都是窮過來的，憂患...[全文]
如果一家企業(yè)沒有精英人才，那么，這家企業(yè)必然不會取得高盈利，有了人才，即使企業(yè)沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)的區(qū)別。 現(xiàn)代企業(yè)的老板，如果不能夠改變思維，對人才的招聘、培養(yǎng)和使用加以重視，那么，這家企業(yè)是做不大，也做不久。隨著網(wǎng)絡(luò)...[全文]
面對競爭日益激烈的就業(yè)現(xiàn)狀和市場環(huán)境，一名員工到底怎么做才有可能在企業(yè)里得到發(fā)展和老板的重用、提拔，這是每一位企業(yè)員工都非常關(guān)心的事，蒙虎營銷策劃機(jī)構(gòu)成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發(fā)現(xiàn)以下5種員工最有可能被老板提拔和...[全文]
或許這時(shí)候你的上司正準(zhǔn)備調(diào)任或離職，而你自認(rèn)為是繼任這個(gè)職位的最佳人選，繼任之事也板上釘釘了。可是真實(shí)的情況往往事與愿違，雞飛蛋打一場空。 失利丟了面子事小，影響前途事大。哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究認(rèn)為，或許失利的原因之一在于你沒有管理好與主要相關(guān)者的關(guān)系...[全文]
職場晉升是上班族所追求的，但不少職場白領(lǐng)卻將晉升之路全壓在努力工作上，認(rèn)為上司理所當(dāng)然知道自己的工作成績，以及與自己關(guān)系不錯(cuò)的同事不會與自己競爭崗位，這其實(shí)是一個(gè)對職場晉升的誤區(qū)。如果陷入這些誤區(qū)中，想晉升就更難了。 01努力工作同時(shí)還需會秀成績 ...[全文]
職場上，關(guān)于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個(gè)職位，年齡、學(xué)歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產(chǎn)生。 在外貿(mào)公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發(fā)現(xiàn)原來自己的薪酬一直比同職位、同學(xué)歷的同事要低兩成，劉...[全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯(cuò)過下一次獲得晉升的機(jī)會呢？以下是五個(gè)妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)識誤區(qū)。 誤區(qū)1：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹喇叭。你最近是否因...[全文]