職場晉升：“透視”兩大誤區(qū)
添加時間：2019-05-30 16:35:54
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職場晉升是上班族所追求的，但不少職場白領(lǐng)卻將晉升之路全壓在努力工作上，認為上司理所當(dāng)然知道自己的工作成績，以及與自己關(guān)系不錯的同事不會與自己競爭崗位，這其實是一個對職場晉升的誤區(qū)。如果陷入這些誤區(qū)中，想晉升就更難了。
01努力工作同時還需會秀成績
最近，在一家餐飲企業(yè)做服務(wù)員的鄭紅很郁悶，因為與她同時進公司的小姐妹成為了小組長，開始帶新員工，而她則成為小姐妹的下屬。小鄭很不解，她認為自己平時工作也很努力，而且掌握的基本技能也不比小姐妹差，但為什么小姐妹就能晉升，自己卻還在原地踏步。其實，很多職場人士都有這樣的困惑，明明自己很勤奮，但晉升就是輪不到自己。這是因為他們陷入了一個誤區(qū)，認為只要自己勤奮，那么大家都會知道自己是個勤奮的員工。其實，如果只是默默地努力工作，即使付出了百分之百的努力，可能連百分之一都沒有被上司看到。
因此，想要晉升，還需要會秀自己的成績。比如，完成了不錯的業(yè)績之后，可以獎勵自己一下，但這一獎勵需要能引起同事、上司的注意。這樣在大家詢問時，就可以順利引出這個獎勵背后的原因，也達到了將自己的業(yè)績廣而告之的目的。同時，也不要忘記在上司面前表現(xiàn)出上進的一面，目標明確，想慢慢晉升。
02面對機會要全力以赴
此外，面對一個晉升的崗位，一些職場人士會認為，如果自己想爭取這個位置，那么與自己要好的同事則不會參與競爭。這樣的想法其實很危險。在職場里，固然會有不少關(guān)系要好的同事，但面對高位，友誼可能就會被排在第二位。因此，不要認為只要自己說明了對晉升的渴望，他人就會遷就你。
張鵬就遇到過這樣的情況。總公司的領(lǐng)導(dǎo)要來分公司，因為總公司的領(lǐng)導(dǎo)是外國人，雖然身邊有翻譯，但分公司還是想找能說英語的員工負責(zé)陪同、接待等工作。小張覺得這是一次很好的機會，既能展現(xiàn)自己的外語能力，還能接觸到總公司的領(lǐng)導(dǎo)。但最終負責(zé)接待的人員是小雯，而小雯則是他在分公司很要好的同事。小張后來才聽說，是小雯到領(lǐng)導(dǎo)那兒爭取的。這件事情讓小張長了記性，辦任何事不能掉以輕心，別人可能會在不知不覺中抓住了機會。
