職場上，關(guān)于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學(xué)歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產(chǎn)生。
在外貿(mào)公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發(fā)現(xiàn)原來自己的薪酬一直比同職位、同學(xué)歷的同事要低兩成，劉倩對此覺得委屈無比，怎么辦？恨不得沖進大BOSS辦公室高喊：我要加薪！
公司要求對薪水三緘其口，貿(mào)然去提加薪的話，豈不是等于自己承認(rèn)暗自偷窺了別人的工資，讓老板知道自己和同事在八卦收入。當(dāng)然，老板和上司對于自己賺取的薪水多少，是心知肚明的，他們一直沒有表示要為劉倩加薪。可想想又怕加薪被拒，到底怎么提加薪才會更加有譜？假如加薪要求被拒絕是隱忍還是跳槽？
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心計的。要做好這四步：
想要加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。收集一些相關(guān)的有利數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點。例如，從招聘網(wǎng)站可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己是否有當(dāng)面議價的工作機會。或者，可以進一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
自我評價自己所在職位的價值，倘若你的工作表現(xiàn)的確優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種事實都證明了你的出類拔萃，加薪自然是水到渠成。
雖然說在職場上“地球離了誰都一樣轉(zhuǎn)”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點很重要。
你要婉轉(zhuǎn)地說明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。
加薪與否要做到心中有底
世事無絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權(quán)當(dāng)什么都沒發(fā)生過？
你現(xiàn)在是否可以跳槽？天時地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內(nèi)沒有其他負(fù)擔(dān)，那么嘗試著和同行聯(lián)系起來吧，畢竟要求加薪未果，總會在大多數(shù)的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前這份工作雖然薪水不滿意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業(yè)文化、氛圍、同事關(guān)系等等。千萬別小瞧這一點，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領(lǐng)因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。
切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如已經(jīng)有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
如果你有如下情況，建議暫時不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現(xiàn)任東家已處多年，打算下個月結(jié)婚，能把已經(jīng)交了多年的“紅色炸彈”賺回來……
總之，上班族心里有想法是天經(jīng)地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數(shù)的前提之下，還是得不斷地自我練習(xí)，對著家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習(xí)的對象。談判前做好準(zhǔn)備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來。仔細(xì)考慮好這些，相信你對加薪與否，也應(yīng)該有答案了。
