職場(chǎng)中你的工作強(qiáng)度跟別人一樣，為什么你的薪水就比別人低?為什么一同進(jìn)公司的人，別人已經(jīng)升職，而你卻在原地踏步?為什么看起來(lái)能力不如你的人，薪水卻比你的高?薪水偏低的原因有哪些？

　　薪水偏低的原因一、薪資壓縮

　　這對(duì)于很多薪資趕不上同行的職場(chǎng)人士而言，是一個(gè)主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根據(jù)生活成本系數(shù)進(jìn)行小幅加薪的大型組織，那么你的薪資將落后整個(gè)市場(chǎng)。

　　薪水偏低的原因二、與人才市場(chǎng)脫節(jié)

　　與人才市場(chǎng)脫節(jié)，主要指兩個(gè)方面，一個(gè)是指?jìng)€(gè)人能力跟不上崗位發(fā)展需求，另一個(gè)是指不了解市場(chǎng)行情，導(dǎo)致薪水低。無(wú)論是哪個(gè)方面造成的，都必要要自己主動(dòng)去解決。

　　薪水偏低的原因三、害怕談判

　　害怕主動(dòng)跟上司談加薪的人，都會(huì)一味接受加薪方案，那公司為什么還要多發(fā)給你一分錢(qián)——或者更加重視你?如果你掌握核心技術(shù)，或者有助于業(yè)務(wù)發(fā)展的特殊技能，那么就在薪資談判中掌握了主動(dòng)權(quán)，因此，還有什么好擔(dān)心的呢?

　　除了以上三個(gè)主要原因，還有一些小細(xì)節(jié)也會(huì)影響你的薪資。在工作中，有些話(huà)是不能說(shuō)的，比如以下五句話(huà)，絕對(duì)是加薪升職的障礙：

　　1、這不公平!

　　所有人都知道生活是不公平的。說(shuō)什么“這不公平”暗示了你認(rèn)為生活應(yīng)該是公平的，這讓你看起來(lái)非常的幼稚、不經(jīng)世事。

　　2、咱以前就是這么干的!

　　這句話(huà)不但暴露了你的懶惰和守舊，你的老板也會(huì)因此思索為何你沒(méi)能靠自己做出一些優(yōu)化。

　　3、我試一下

　　跟“我覺(jué)得”一樣，“我試一下”聽(tīng)上去也充滿(mǎn)了假設(shè)的意味，它表現(xiàn)出你缺乏能執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)的信心。

　　4、這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)

　　這句話(huà)一旦出口，你其實(shí)在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務(wù)，只要保證能按時(shí)拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。

　　5、那不是我的錯(cuò)

　　推脫責(zé)任從來(lái)不是個(gè)好主意。你要拿出責(zé)任心來(lái)。只要你在一次失誤中扮演了某個(gè)角色——哪怕只是一個(gè)很小的角色——你就應(yīng)該勇于承擔(dān)。