在公司入職的時(shí)候，公司基本上都會(huì)與員工強(qiáng)調(diào)試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉(zhuǎn)正可以順利進(jìn)行，那么，試用期轉(zhuǎn)正到底歷時(shí)多久，又該在試用期注意哪些常見(jiàn)的問(wèn)題和日常處理情況呢？我們一起來(lái)看一下。
通常來(lái)說(shuō)，在求職者通過(guò)面試進(jìn)入公司，開(kāi)始試用期的時(shí)候，只要是在試用期表現(xiàn)良好，沒(méi)有特別明顯的差錯(cuò)，試用期滿都會(huì)順利的進(jìn)入公司繼續(xù)留任。試用期轉(zhuǎn)正也說(shuō)明了員工擁有在公司內(nèi)部繼續(xù)發(fā)展的潛力，可以為公司帶來(lái)更多的資源和利益，職工的一言一行都受到公司的關(guān)注，尤其是在試用期轉(zhuǎn)正期間，公司會(huì)更加的關(guān)注職工的工作能力和態(tài)度，對(duì)員工的綜合素質(zhì)有一個(gè)全面的考量。

根據(jù)有關(guān)法律，員工的試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)決定，大致為最短為期一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，這些都是有嚴(yán)格的規(guī)定，員工在入職的時(shí)候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關(guān)規(guī)定，而且使自己的基本利益被保護(hù)。

試用期間，員工要把自己良好的一面努力的展現(xiàn)出來(lái)，尤其是自己的工作能力和態(tài)度不管你在面試的時(shí)候表現(xiàn)有多么的突出和優(yōu)秀，也不能代表日后在公司的長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)績(jī)。這個(gè)時(shí)候，員工要特別注意做事講究方法，提高效率，自己分內(nèi)的事情一定要做到最好，盡量使自己手頭上一直有工作，不要給老板留下無(wú)所事事的不好印象。員工們?cè)诠救肼毱陂g，特別是試用期轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)時(shí)候，要特別留意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能出現(xiàn)任何馬虎現(xiàn)象，盡量不要造成任何的差池。

大家都知道，友好的和周圍同事相處會(huì)給自己的工作帶來(lái)很大的便利，試用期間，員工的人際關(guān)系處理能力也是公司比較在意的，一個(gè)人緣好，謙和友愛(ài)的人更能獲得別人的賞識(shí)，得到更多的機(jī)遇和機(jī)會(huì)，也給別人留下很好的印象。

不管怎樣，員工在試用期間要踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作，避免與別人發(fā)生沖突，造成不好的影響，這樣，才能使試用期轉(zhuǎn)正順利進(jìn)行，給自己的工作事業(yè)帶來(lái)便利，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心自己，為以后的大好前途做出更多的努力。試用期述職報(bào)告怎么寫(xiě)要包含哪些內(nèi)容