人力資源主管含義
人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。
人力資源主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是
人力資源專員、人力資源助理。
人力資源主管崗位職責
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源主管應具備的能力
1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策;
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
4.具備組織管理能力;
5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理;
6.具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1.人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;
3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;
4.具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
5.具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管職業發展
人力資源主管一般是由人力資源專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是沿著管理的方向發展，成為人力資源經理、人力資源總監;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
人力資源主管收入
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區、企業規模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經驗，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發展，可以到
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