企業(yè)最怕高級(jí)人才不斷流失，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些問(wèn)題，雖然企業(yè)可以通過(guò)各種各樣的方式再找到適合的人選，但總會(huì)有一定的影響，那么下面獵頭網(wǎng)專家給大家介紹一下人才流失對(duì)企業(yè)有何影響。淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的
一、人才流失導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加

人才流失成本是代表員工自己主動(dòng)辭職，與企業(yè)終止雇傭關(guān)系經(jīng)及企業(yè)為替換該員工的過(guò)程中而直接或間接發(fā)生的費(fèi)用。員工流失成本是目前多數(shù)企業(yè)在管理過(guò)程中狹義理解的一個(gè)概念，是企業(yè)忽略分析和需要改進(jìn)的一個(gè)重要方面。缺乏對(duì)流動(dòng)成本的理解和重視，必將對(duì)科技企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益損失。

二、商業(yè)機(jī)密的泄露

商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的重要信息，人才流失最大可能會(huì)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露。獵頭公司承認(rèn)，在挖一個(gè)人時(shí)，這個(gè)人的附加值是很重要的，比如，一家科技企業(yè)想挖來(lái)一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，絕對(duì)不只是看中他的個(gè)人能力，一定還希望得到他的技術(shù)資料和開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)等;

三、企業(yè)聲望的降低

在與一些科技企業(yè)交往過(guò)程中，談起人才流失對(duì)企業(yè)聲望的影響，很多人士都不以為然，認(rèn)為人才流失和企業(yè)聲望沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)，其實(shí)不然。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息傳播非常快速，所以如果一個(gè)出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，不管人才是因?yàn)槭裁礃拥脑螂x開(kāi)企業(yè)的，很快就會(huì)被媒體報(bào)道，再經(jīng)過(guò)人們的不斷傳遞，影響面不斷擴(kuò)大。一個(gè)不斷流失人才的企業(yè)，在人們不清楚原因的情況下，將會(huì)造成多猜忌，各種傳言，這些都將對(duì)企業(yè)精心塑造的形象帶來(lái)?yè)p失。

四、職位鏈的損害

人才的流失可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一些重要崗位缺失。由于知識(shí)型人才掌握某種專門的技能，所以一旦他們離職，科技企業(yè)可能無(wú)法立刻找到可替代的人選，那么這一關(guān)鍵崗位在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)空缺出來(lái)，這勢(shì)必影響科技企業(yè)的整體運(yùn)作，甚至可能對(duì)科技企業(yè)形成嚴(yán)重的損害。更糟糕的是，如果出現(xiàn)了知識(shí)型員工的集體跳槽，那么企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)將是成為一個(gè)沒(méi)有血肉的空殼，假如不及時(shí)補(bǔ)充，面對(duì)的必然是死亡。

通過(guò)上述的介紹大家應(yīng)該對(duì)人才流失對(duì)企業(yè)的影響有所了解。獵頭公司在對(duì)其進(jìn)行評(píng)估時(shí)，不能僅僅看見(jiàn)表面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，更應(yīng)觀察現(xiàn)象背后實(shí)質(zhì)——對(duì)科技企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的影響。四步助企業(yè)找到高素質(zhì)人才