獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的offer！哈爾濱獵頭公司

一、跟上企業人力招聘的節奏
這需要獵頭與企業HR的溝通，了解第一手詳細信息。

二、基本功要扎實，專業素養亟待提高
1.簡歷報告的制作
簡歷報告是體現獵頭公司顧問水平的方式之一。招聘網站的簡歷或一些模板簡歷往往不能夠滿足企業的需要，沒能夠體現到簡歷上，這就需要獵頭在電話溝通時，確認哪些是的重要信息，比如，女性，是否已婚已育？是否準備要二胎？這樣的問題是不會在簡歷里面體現的，但是作為客戶的HR會很關心；

再比如，薪資架構問題，很多候選人跟獵頭說我年薪50萬，其實每月基本月薪2萬，剩余的作為年終獎金發放且浮動的。而客戶目前的基本年薪在30萬，但是是基本月薪是2.5萬，沒有涵蓋年終獎金，會導致候選人認為薪資低不考慮。前期薪資沒有明確的時候，對于后期談薪資也是很麻煩的事情。另外，候選人所在公司部門組織架構的了解也非常重要，往往很多候選人的職位是副總或總監，但是實際管的人數就2～3人，很多都是虛職，對應到其他公司的崗位可能就是普通經理甚至經理的經驗都達不到。

2.每周推薦候選人的數量和質量
推薦簡歷報告往往資深獵頭顧問都有經驗，每周推薦多少人合適，數量是需要的但是更重要的是質量，哪怕一周推薦兩個人這兩人都是匹配崗位的候選人，是企業所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無效擦邊球簡歷要強百倍。原因很簡單，這么做會節省企業人力招聘經理的時間，節約獵頭顧問的時間，同時節省候選人的時間。不要總抱有撞大運式的想法，要從理性專業角度分析客戶的用人需求，企業支付高昂的獵頭費用，不希望再篩選簡歷，這就要求獵頭選的候選人是精準的。

3.善于變通和學習

三、客戶第一，利益第二
1.簡歷核查，避免候選人簡歷造假
應該說，目前國內大部分的獵頭公司還是比較守規矩的，首先不會協助候選人造假簡歷，但是很多工作還是做的不夠細致，比如在候選人入職企業的當天，HRBP發現，簡歷上寫的學歷是統招本科，但是入職時候提供的學歷證書卻是大專，這就讓企業HRBP很尷尬了。為什么你獵頭公司提供的簡歷上明明寫的統招本科，辦入職卻成了專科？是誰的責任？毋庸置疑，獵頭和候選人都有責任！所以，在入職以前將能夠確認的信息都確認了，比如獵頭顧問可以先讓候選人把電子版的學歷證書發過來看下，就會避免很多的問題出現。

2.面試前對候選人的輔導和協調公司介紹、崗位介紹、住宿安排、乘車路線等
往往企業人力資源除了招聘工作還有其他公司內部事務，若獵頭顧問能夠幫HR分擔一部分行政的工作比如安排乘車路線，怎么乘坐地鐵，大概多久車程提前告知候選人，往往也會令HR十分感動！

3.背景調查
除了推薦合適的簡歷報告，獵頭顧問另外一件重要的事情就是做背景調查。很多企業都有要求獵頭顧問出具背景調查報告，即使有的企業沒有，也建議獵頭做，為什么呢？從自身來講，可以獲取候選人在該公司其他人的聯系方式。比如你找到的是項目經理，他上級是項目總監，而你恰恰又客戶需要該公司項目總監背景的人，那么，你懂得！另外，也可以避免候選人出現簡歷造假的，工作能力與簡歷描述嚴重有偏差的情況，這樣后期也會讓自己很被動，影響在企業的形象和行業的口碑。

獵頭想要成功推薦候選人，離不開企業客戶的配合。因此，獵頭需要加強與企業HR的聯系，獲得詳細的職位信息。