獵頭公司就是尋找適合的獵物進行獵取，被“獵頭”公司看中的“人才”，一般都是符合獵頭公司要求的，你有被獵的資本嗎？具備哪些條件會被獵頭盯上呢？下面我們來看看獵頭網專家的相關介紹。獵頭公司的客戶主要是哪些
獵頭公司不同于中介，不是幫需要找工作的人解決工作問題，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時，從來不敢向窮人放貸一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優秀的適合客戶企業職位要求的人才，而不是像職業介紹所收取人才費用為人才找工作。
 
其實獵頭公司的工作性質就是這樣，也很有必要這樣。獵頭公司在國內的新興也幫助一個有能力的職場人更好的職場發展，這些具有潛力的人在獵頭公司的幫助下，被企業重用。而如果沒有獵頭公司這些人必須要在企業中做到一定層面，最低職位也應該至少要做到部門經理，如果沒有達到這個層面，吸引獵頭的眼球相對就困難一些。因為只單純依賴獵頭公司的包裝，也很難挑起用人單位的胃口，這也意味著這個人不可能使獵頭公司賺到錢。這樣，獵頭公司是不愿意浪費時間去給他打這個電話的。
 
每個人都是自己的想法與觀念，所以獵頭對于人才的獵取也有自己的原則，獵頭公司相關專家認為，真正的人才需要卓有成效的工作經歷、可圈可點的實際業績、從業素質優良的職業操守，但人才月薪在8K以上也是相當重要的一個硬性指標。當然，也有些人認為用錢來衡量很簡單，也很重要，但人的綜合能力更關鍵，經驗更重要，最好有一技之長。
 
“人才很重要的一項指標是他目前的年薪，因為較高的年薪，不僅說明其有豐富的職業經驗，而且使其有條件獲得培訓機會。客戶公司一般希望候選人目前年薪已經在20萬元左右或者更高，但是客戶公司更加看重人才是否有卓越的工作業績、優秀的職業品德、被人稱贊的口碑、目前已經很好的職位、良好的職業經歷和豐富的工作經驗，因為在少數傳統企業中，
 
一些非常優秀的人才價值是可能被過分低估。如果他在很大規模的公司擔任主要領導職位，而且因為他的變革和管理使企業發生重大的業績改變，這種業績改變如果主要是他個人能力，而不是國家政策或者宏觀經濟形勢所致，即使他年薪很低，也會被客戶公司看好，并將他做到身價與能力相平衡。”小獵頭到大獵頭的晉升路