當你不在作為職場新人面試時，你再次找工作面試官對你的離職理由往往都比較好奇，對于面試時離職理由的說法不同的人給出的答案千奇百態，不過下面是小編提到的面試時不能說的離職理由，希望讓廣大求職者有所重視。哪些跳槽離職的理由不要說
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
　　
2、工作壓力大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。
　　
3、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
　　
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
　　
5、待遇不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率。同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
　　
6、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
　　
對于離職理由這樣尷尬的面試問題我們遇到了只應該認真回答，但要注意都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，要回答出一個讓面試官接受自己也接受的答案，希望大家在面試中脫穎而出，找到滿意的工作。 如何遠離職場焦慮