調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9%的人認(rèn)為，當(dāng)面試官主動(dòng)詢問到崗時(shí)間時(shí)，會覺得面試成功率大。主動(dòng)詢問到崗時(shí)間的公司很大可能是崗位急需補(bǔ)缺或?qū)γ嬖囌吒械綕M意，這種情況確實(shí)是面試通過的一大征兆。也有19.3%的人在面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式時(shí)會覺得面試有戲。面試官愿意留下聯(lián)系方式也表明了對面試者有很高的好感度，為錄取增加了優(yōu)勢。 

部分人把面試官當(dāng)場約定下次面試時(shí)間和通過多輪面試及面試時(shí)間長作為面試通過的征兆。面試官主動(dòng)詢問薪資要求和介紹公司的優(yōu)勢及未來的發(fā)展規(guī)劃也會讓一部分人覺得此次面試有戲。 

那么，究竟該如何判斷面試是否成功呢？從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度十分重要，那么，不妨從面試官出發(fā)，看看面試有戲的9個(gè)好兆頭： 

從各種“時(shí)間”上判斷

第一，面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什么時(shí)間能得到通知，如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過的暗號。因?yàn)椋绻闶敲嬖嚬僦幸獾娜诉x，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。

第二，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。

第三，面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個(gè)問題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會辜負(fù)了面試官的一片心意啊。

第四，面試官無意識的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。

從面試官的行為上判斷

第一，面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。

第二，面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。 

第三，面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費(fèi)大量的時(shí)間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。  

第四，你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。 

第五，最后表示面試有戲的表現(xiàn)是握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。面試前后應(yīng)該了解注意的事項(xiàng)