根據《全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改，修改后的勞動合同法自XX年7月1日起施行。新修改的XX版《勞動合同法》對XX版的《勞動法》第五十七條、第六十三條、第六十六條和將第九十二條進行了修改。 　　XX版勞動合同 　　甲方(單位名稱)： 　　住所地： 　　法定代表人： 　　乙方(姓名)： 　　性別： 　　身份證號碼： 　　住所地： 　　文書送達地址： 　　第一條　勞動合同期限 　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。 　　2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二條　工作內容及要求 　　乙方安排在_部門，從事_工作。 　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 　　第三條　勞動報酬及支付方式與時間 　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。 　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 　　第四條　社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　第五條　勞動紀律 　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。 　　第六條　勞動合同的解除 　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同; 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; 　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　　(1)在試用期內的; 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 　　第七條　故意或者重大過失責任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 　　第八條　商業保密及競業禁止 　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。 　　第九條　違約責任 　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。 　　第十條　其他事項 　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 　　第十一條　合同效力及文本 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲方： 　　乙方： 　　合同訂立日期： 　　7類勞動合同不能簽 　　一是口頭合同。 　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。 　　二是簡單合同。 　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。 　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。 　　這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。 　　四是抵押合同。 　　少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。 　　五是雙面合同。 　　一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。 　　六是“賣身”合同。 　　少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。 　　七是“生死”合同。 　　個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。