年終獎屬于工資嗎?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面和小編一起去看看~
年終獎屬于工資嗎
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：
第一種為數額固定的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工在發放年終獎時在崗，無論個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，類似于福利性質;
第二種為浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金;
第三種為“紅包”性質的獎金，通常由老板自己決定的，沒有固定的規則，可能與員工的貢獻、資歷或與老板的關系等因素有關。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，也明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。
因此獎金屬于工資。
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年終獎的約定形式有哪些?
年終獎既是工資的組成部分。那么，年終獎的約定形式，與工資有著很大的相似之處，年終獎需在入職或在崗期間由企業與員工約定。年終獎與工資也有不同之處，工資是企業必須支付的勞動報酬，而年終獎卻是需要約定的。
年終獎通常有以下三種約定方式：
1、個別約定。與個人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動者，通過勞動合同或其他協議進行的特別約定。
2、規章制度規定。實際用工過程中，用人單位為了增加激勵性，激發員工工作的熱情，會采用規章制度規定的方式，對某類員工，甚至全部職工發放年終獎，具有集體激勵的性質，更容易調動大多數員工的積極性。
3、集體合同約定。與規章制度的方式類似，集體合同中的年終獎條款，也適用于某類員工群體，甚至全體員工。
計算經濟補償的基數是否應當包含年終獎金?
年終獎金屬于工資的一部分，在計算經濟補償金的基數時，應當將年終獎金計算在內。
